央廣網(wǎng)北京2月4日消息（記者劉會民 郭淼）據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，2016年11月，國務(wù)院國資委遴選出10戶中央企業(yè)子企業(yè)開展員工持股試點。今年底，國資委將對試點進行階段性總結(jié)，并視情況適時擴大試點范圍。

　　2017年7月份，10戶試點企業(yè)全部進入了改革實際操作階段。國資委改革局副局長林慶苗介紹，經(jīng)過半年左右的運行，國企員工持股試點改革成效初步顯現(xiàn)，尤其是加快了內(nèi)部“三項制度”改革、職業(yè)經(jīng)理人制度等舉措的落地，同時在吸引和留住人才、激發(fā)員工與管理層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、促進企業(yè)業(yè)務(wù)開拓與業(yè)績提升等方面發(fā)揮了作用。

　　林慶苗指出，企業(yè)員工持股經(jīng)歷了很多種形式，這次跟以往有很大的不同：不搞全員持股，不搞平均持股，不搞存量轉(zhuǎn)讓持股，原則上是新設(shè)或者增資擴股。要建立一個股權(quán)動態(tài)調(diào)整的機制，嚴(yán)格防止國有資產(chǎn)流失。

　　在地方，截至去年11月底，全國已有22個省份的國資監(jiān)管部門制定了本地方國企員工持股試點的實施辦法或操作細(xì)則，27個省份的158家地方國企子企業(yè)正在開展員工持股試點。林慶苗表示，下一步，要在2018年底進行階段性總結(jié)，視情況再適時擴大試點。鼓勵試點企業(yè)再探索深化改革，及時總結(jié)有效的做法和經(jīng)驗，形成可復(fù)制可推廣的改革經(jīng)驗，為下一步擴大試點打下堅實的基礎(chǔ)。