亚洲精品国产综合久久一线_亚洲一区二区久久_99久久婷婷国产综合精品_国内精品久久久久久久久蜜桃

央廣網(wǎng)

人社部新政為“雙創(chuàng)”引擎再添新動(dòng)力

2017-03-24 16:38:00來源:央廣網(wǎng)

  近日,人社部印發(fā)了《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》),明確了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要意義、具體情形和保障措施,并提出實(shí)施要求!吨笇(dǎo)意見》對(duì)身處事業(yè)單位但想要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)對(duì)享有的權(quán)利和需要承擔(dān)的責(zé)任也都做出了明確規(guī)定。

  《指導(dǎo)意見》提出,支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職,或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在職創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇;與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利,在兼職單位的工作業(yè)績(jī)或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績(jī)可以作為這些評(píng)定的重要依據(jù);3年內(nèi)可在原單位保留人事關(guān)系等等。這一系列的政策紅利和有力保障解除了事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,使得行有余力的專業(yè)技術(shù)人員可以徹底甩掉思想包袱和職業(yè)限制,“甩開膀子加油干”了。

  為了避免“一窩蜂”式的離崗潮對(duì)事業(yè)單位的正常開展工作造成影響,人社部在政策制定之初充分權(quán)衡利弊,考慮周全,對(duì)政策適用的范圍和離崗創(chuàng)業(yè)人員的崗位要求也都做了明確規(guī)定。對(duì)于哪些人員適用,哪些人員不在政策范圍里,人社部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)《指導(dǎo)意見》解釋稱,適用范圍主要是高校、科研院所的專技人員,不包括事業(yè)單位所屬企業(yè),包括獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專技人員,符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的,也可以提出申請(qǐng)。同時(shí)為了避免離崗創(chuàng)業(yè)“吃空餉”的問題,《指導(dǎo)意見》提出,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè),應(yīng)該同時(shí)保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作。同時(shí)人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示,將根據(jù)不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式,采取相應(yīng)的人事管理辦法。這樣的規(guī)定既展現(xiàn)了政策的嚴(yán)謹(jǐn)性,也展現(xiàn)了政策的靈活性。

  以前有人說“創(chuàng)業(yè)是勇敢者的游戲”,然而現(xiàn)在不同了。自李克強(qiáng)總理發(fā)出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號(hào)召以來,3年的時(shí)間,中國(guó)的創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)發(fā)生了翻天覆地的變化,每天平均有4萬個(gè)以上市場(chǎng)主體注冊(cè)登記,相當(dāng)于每年新增1000多萬個(gè),這樣驚人的數(shù)字背后是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的巨大身影。中國(guó)有1.7億受過高等教育和擁有高技能的人才,與近8億的勞動(dòng)力結(jié)合起來,能創(chuàng)造的財(cái)富、激發(fā)的能量是不可估量的。高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員相較其他的創(chuàng)業(yè)群體而言,已經(jīng)是為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人才隊(duì)伍成員,他們將用經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)型創(chuàng)業(yè)將為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富和機(jī)會(huì)。同時(shí),社會(huì)各界也期待著越來越多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)紅利似潮水般涌來,為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展激發(fā)更多動(dòng)能。(央廣網(wǎng) 李楠)

編輯: 劉巖
關(guān)鍵詞: 人社部;新政;“雙創(chuàng)”;引擎;新動(dòng)力
亚洲精品国产综合久久一线_亚洲一区二区久久_99久久婷婷国产综合精品_国内精品久久久久久久久蜜桃
  • 成人爽a毛片一区二区免费| 国产精品综合一区二区三区| 91麻豆精品一区二区三区| 亚洲在线视频免费观看| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 日韩av电影免费观看高清完整版| 精品欧美黑人一区二区三区| 国产精品一区二区久久不卡| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w| 337p亚洲精品色噜噜噜| 欧美私人免费视频| 欧美国产97人人爽人人喊| 欧美一级欧美一级在线播放| 日韩精品一区在线观看| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 一区二区成人在线视频| 欧美变态口味重另类| 另类中文字幕网| 国产精品123| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 欧美图片一区二区三区| 欧美三级资源在线| 喷白浆一区二区| 麻豆国产精品一区二区三区| 国产在线一区观看| 精品一区二区在线看| 99久久夜色精品国产网站| 国产精品免费视频观看| 日韩av在线发布| 精品国产91乱码一区二区三区| 在线成人免费观看| 99re成人在线| 美女国产一区二区| 久久99热狠狠色一区二区| 99久久精品一区二区| 欧美在线啊v一区| 色香蕉成人二区免费| 亚洲图片欧美综合| 国产欧美一区二区三区网站| 日韩一区二区三区在线视频| 久久精品视频一区二区三区| 水野朝阳av一区二区三区| 亚洲福利一二三区| 国产精品午夜在线观看| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 亚洲色图欧美激情| 精品日韩欧美在线| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 国产精品久久久久影院| 亚洲一区二区免费视频| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 欧美日韩一区二区三区不卡| 精品美女被调教视频大全网站| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 色香色香欲天天天影视综合网| 日韩欧美国产一二三区| 夜夜操天天操亚洲| 国产欧美一区二区精品久导航| 国产精品久久网站| 国产欧美一区二区精品性| 99久久精品免费观看| 亚洲一区二区三区视频在线| 日韩精品一区二区三区中文精品| 亚洲天堂久久久久久久| 8v天堂国产在线一区二区| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 蜜桃在线一区二区三区| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 五月天亚洲精品| 不卡视频免费播放| 国产精品对白交换视频| 国v精品久久久网| 欧美一区二区在线播放| 麻豆精品在线看| 国产亚洲欧美一区在线观看| 在线精品观看国产| 亚洲欧美在线高清| 色综合久久综合中文综合网| 色老汉一区二区三区| 欧美精品日韩一本| 欧洲一区二区三区在线| 欧美在线一二三| 欧美大片在线观看一区二区| 亚洲一区二区五区| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 一区二区三区欧美在线观看| 一区二区三区欧美激情| 麻豆一区二区三区| 亚洲国产精品精华液ab| 波多野结衣一区二区三区| 国产精品亚洲专一区二区三区| 日韩精品一区二区三区在线观看| 婷婷中文字幕一区三区| 日本大香伊一区二区三区| 成人免费视频视频在线观看免费| 欧美性高清videossexo| 一区二区在线观看视频在线观看| 欧洲视频一区二区| 欧美大片日本大片免费观看| 午夜私人影院久久久久| 精品国产乱码久久久久久影片| 成人av手机在线观看| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 91精彩视频在线| 亚洲电影一级片| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 久久精品国产久精国产| 青青国产91久久久久久| 午夜国产精品影院在线观看| 亚洲大片在线观看| 奇米在线7777在线精品| 91成人看片片| 国产精品沙发午睡系列990531| 欧美韩日一区二区三区四区| 国产日韩欧美亚洲| 欧美三区在线观看| 久久久久99精品国产片| 91美女片黄在线| 亚洲同性同志一二三专区| 精品国产一二三区| 午夜精品久久久久久久| 久久国产精品72免费观看| 91精品1区2区| 国产精品夜夜嗨| 欧美卡1卡2卡| 亚洲欧美另类综合偷拍| 亚洲精品videosex极品| 亚洲精品综合在线| 色婷婷综合久久久中文字幕| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 美女高潮久久久| 久久99九九99精品| 亚洲成人先锋电影| 亚洲免费观看高清在线观看| 成人黄色片在线观看| 亚洲电影第三页| 91免费看片在线观看| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 欧美精品久久一区| 日韩专区在线视频| 麻豆精品在线观看| 国产成人h网站| 久久天天做天天爱综合色| 91麻豆.com| 久久99蜜桃精品| av网站免费线看精品| 国产日韩一级二级三级| 欧美一级二级三级蜜桃| 亚洲一区二区在线免费观看视频| 欧美男男青年gay1069videost| 久久er99精品| 欧美mv日韩mv国产网站| av一区二区三区在线| 国产精品美女久久久久久久久| 久久99精品久久久久久动态图| 精品一区二区免费在线观看| 国产在线播放一区二区三区| 国产精品丝袜一区| 中文字幕人成不卡一区| 国产精品免费视频观看| 精品一区二区三区在线播放| 亚洲欧美精品午睡沙发| 国产精品99久久不卡二区| 免费成人深夜小野草| 麻豆精品视频在线| 不卡免费追剧大全电视剧网站| 欧美调教femdomvk| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 麻豆精品一二三| www.激情成人| 亚洲精品成人少妇| 国内精品国产三级国产a久久| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 日韩不卡一区二区| 久久精品人人做人人综合| 欧美性受极品xxxx喷水| 色综合久久九月婷婷色综合| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 亚洲国产精品欧美一二99| 欧美高清www午色夜在线视频| 日韩影院免费视频| 国产成人综合网| 日韩女优毛片在线| 欧美亚洲图片小说| 久久精品国内一区二区三区| 欧美精品乱人伦久久久久久| 亚洲精品一区二区三区99| 久久九九影视网| 视频一区二区欧美| 在线视频国产一区| 国产自产高清不卡| 国内精品伊人久久久久av一坑| 26uuu亚洲综合色欧美| 欧美日韩一区二区三区在线| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 欧美亚洲一区二区三区四区| 亚洲一二三级电影| 亚洲成av人片观看| 成人在线视频一区|