央廣網(wǎng)北京3月23日消息（記者何源）據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，近日，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，明確了支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要意義、具體情形和保障措施，并提出實(shí)施要求。

　　據(jù)悉，《指導(dǎo)意見》主要是為了激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專技人員的科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動(dòng)，營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境。

　　具體的適用范圍，包括高校、科研院所的專技人員。除了高校和科研院所之外的事業(yè)單位專技人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請(qǐng)。

　　同時(shí)，《指導(dǎo)意見》明確了支持鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和具體的支持鼓勵(lì)措施。一是支持鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員，到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，期間不僅可以與原單位在崗人員享有同等的相關(guān)權(quán)利，同時(shí)還可以取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)的收益；第二是支持鼓勵(lì)專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績(jī)可以作為職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核的重要依據(jù)；三是支持和鼓勵(lì)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，相關(guān)人員可以在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，同時(shí)在離崗創(chuàng)業(yè)期間保留他的基本待遇；四是支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，通過設(shè)置特設(shè)崗位、流動(dòng)崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間，鼓勵(lì)績(jī)效工資分配，向在創(chuàng)新崗位做出突出成績(jī)?nèi)藛T傾斜等。

　　《指導(dǎo)意見》同時(shí)明確了不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式應(yīng)采取的人事管理辦法，并提出事業(yè)單位可與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專技人員通過簽訂協(xié)議等方式，約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。