央廣網廈門5月7日消息（記者陳庚 通訊員芃芃）在員工辦公室門口貼上封條逼其離職，隨后以曠工為由解除勞動合同，近日，該企業(yè)的做法被廈門市集美區(qū)人民法院認定為違法，被判決支付賠償金15200元。

　　2013年10月的一天，小麗有點郁悶，因為她發(fā)現(xiàn)她工作的超然公司（均為化名）竟在她辦公室門口貼上封條：“為防止公司財產丟失， 請當事人當天辦理離職手續(xù)，否則一切后果自負�！毙←惔蚵牶蟮弥�公司兩大股東之間鬧矛盾，各自想方設法要占有公司的公章，而作為公司質檢員的小麗手里也握有一枚質檢章，并且前幾日被股東之一“借走”。為此，公司還給她發(fā)了一份解除工作職位的決定。沒想到現(xiàn)在竟連辦公室門口都貼上了封條。

　　小麗與公司協(xié)商無果。5天后，公司以小麗曠工達三日以上為由，解除與小麗的勞動合同。小麗于是到廈門市集美區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求超然公司支付違法解除勞動合同的賠償金16800元。集美區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決：超然公司應支付小麗違法解除勞動合同的賠償金15200元。

　　然而，超然公司否認在辦公室貼封條，不服仲裁裁決，向廈門市集美區(qū)人民法院起訴，請求判令：超然公司無須向被告小麗支付賠償金15200元。

　　集美法院公開開庭進行審理。小麗提交了辦公室被貼封條的照片，并申請原同事小紅出庭作證。辦公室貼封條的照片正是小紅用自己的手機拍攝并通過微信發(fā)送給小麗的。小紅除出示照片外，還展示了手機上的聊天記錄及照片發(fā)送記錄。

　　集美法院綜合小麗提交的照片、證人的當庭證言及仲裁委的實地調查走訪，認定超然公司通過在辦公室貼封條的方式，客觀上剝奪了小麗的工作條件，阻礙小麗在超然公司繼續(xù)上班，故不能由此認定小麗存在曠工而嚴重違反公司規(guī)章制度。超然公司以此為由解除與小麗的勞動合同關系缺乏事實與法律依據，依法應支付賠償金。最終判決駁回超然公司的訴訟請求，判決超然公司應支付小麗違法解除勞動合同的賠償金15200元。