央廣網(wǎng)北京12月8日消息（記者車麗 郭威 河南臺記者溫曉磊）據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，大學(xué)生就業(yè)，不僅關(guān)系到畢業(yè)生個人價值實現(xiàn)，也關(guān)系到眾多家庭的福祉。2018年，全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動明天（9日）閉幕，大型校園招聘雙選會在全國各地陸續(xù)展開，大學(xué)生求職進入了關(guān)鍵期。

　　2019屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計834萬人。人力資源社會保障部表示，今年高校畢業(yè)生就業(yè)水平和去年同期相比略有提高。大學(xué)生就業(yè)求職觀念有哪些新變化，如何使得高校畢業(yè)“適銷對路”，實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)？

　　走進遼寧省鞍山市高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，來自全國各地的400多家用人單位與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開展洽談，提供崗位超過10000個，涉及教育、裝備制造、機械、計算機、土建等行業(yè)。記者采訪發(fā)現(xiàn)，越來越多的畢業(yè)生開始對就業(yè)有了薪資以外的新要求。

　　遼寧科技大學(xué)機械電子工程專業(yè)大四畢業(yè)生小張?zhí)岬剑骸皠偩蜆I(yè)的時候，工資多少不是特別重要，我想去環(huán)境好一些的大中型企業(yè)。大公司可以開闊我的視野，更好地鍛煉自己�！�

　　近年來，遼寧鞍山市高校畢業(yè)生就業(yè)供求比為1.8：1，也就是1個求職者約對應(yīng)1．8個崗位，但人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較明顯。遼寧某新能源技術(shù)有限公司招聘負責(zé)人孫克東說：“我們企業(yè)現(xiàn)在急需技能型人才，工資待遇相當于普通大學(xué)畢業(yè)生的2倍，但符合我們的應(yīng)聘標準、能勝任的還真不多。大學(xué)生們都喜歡管理崗位，不喜歡到一線研究技術(shù)�！�

　　為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，鞍山市人才服務(wù)中心大學(xué)生就業(yè)部負責(zé)人鄭韜表示，從注重數(shù)量擴張轉(zhuǎn)向數(shù)量和質(zhì)量并重，多措并舉緩解人才資源結(jié)構(gòu)性矛盾。今年以來，推出畢業(yè)生“零門檻”落戶、發(fā)放薪酬補貼、發(fā)放租房購房補貼等創(chuàng)新性舉措。在創(chuàng)業(yè)扶持方面，鞍山鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，缺創(chuàng)業(yè)資金可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，最高額度為20萬元。在落戶方面，凡到鞍山市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生均可“先落戶后就業(yè)”，直接辦理落戶手續(xù)。

　　為幫助畢業(yè)生精準就業(yè)，河南省人才交流中心啟用由人社部推出的“高校畢業(yè)生精準就業(yè)招聘服務(wù)平臺”智能匹配系統(tǒng)。河南省人才交流中心副主任盧宇表示，畢業(yè)生完成注冊登記、簡歷填寫的同時自動獲取人才測評報告，系統(tǒng)將自動匹配適合的崗位推送給求職者。畢業(yè)生可以經(jīng)過簡單的人才測評工具，了解自己適合什么樣的職位，從而有目的性地去尋找工作。

　　就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源。河南省把創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課列入高校必修課，要求高校完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分積累與轉(zhuǎn)換、彈性學(xué)制管理，保留學(xué)籍、休學(xué)創(chuàng)業(yè)等政策，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)的全過程。河南省教育廳廳長鄭邦山介紹，2018年河南省大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)進一步增加，總?cè)藬?shù)達到13458人。他表示，要通過校企交流、培訓(xùn)培養(yǎng)等方式，加快建設(shè)一支職業(yè)化、專家化的創(chuàng)業(yè)師資隊伍。根據(jù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的不同階段和不同需求，提供個性化的指導(dǎo)服務(wù)。

　　針對未就業(yè)的畢業(yè)生提供見習(xí)崗位，是人社部重點推行的“三年百萬青年見習(xí)計劃”的重要舉措。截至9月底，安徽已累計開發(fā)3.4萬就業(yè)見習(xí)崗位，就業(yè)見習(xí)基地總數(shù)已達到4667個，其中近一半是機關(guān)事業(yè)單位、社會組織和大中型企業(yè)。

　　安徽青松食品有限公司人力資源部經(jīng)理韓凱介紹，經(jīng)過幾年的實踐，公司已經(jīng)把就業(yè)見習(xí)工作列入企業(yè)人才培養(yǎng)體系，不僅在薪資待遇上保證見習(xí)生與正式員工同工同酬，而且充分尊重見習(xí)員工的職業(yè)發(fā)展意愿。他告訴記者：“基本上我們每年的大學(xué)生留用率可以達到60%至70%�！�