央廣網(wǎng)北京5月29日消息（記者何源）據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，國務(wù)院日前印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。此次國有企業(yè)改革的內(nèi)容主要包括哪些方面？改革的亮點在哪里？人力資源和社會保障部有關(guān)負責人就此接受采訪。2018-5-29 新聞和報紙摘要全文>>>

　　《意見》明確，改革國有企業(yè)工資總額決定機制，落實企業(yè)工資分配自主權(quán)。全面實行工資總額預(yù)算管理，預(yù)算方案由企業(yè)自主編制，改變了過去國企工資分配方案由政府核定的做法。

　　人社部副部長邱小平：過去國有企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益單一指標掛鉤，這次改革意見明確提出，確定國有企業(yè)工資總額要綜合考慮國家關(guān)于工資收入分配宏觀政策的要求，以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益。還有就是企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平等一攬子因素。

　　《意見》強調(diào)了工資應(yīng)與效益聯(lián)動。企業(yè)效益增長的，當年工資總額漲幅可在不超過效益漲幅范圍內(nèi)確定；反之，若經(jīng)濟效益下降，除政策調(diào)整等因素影響外，當年工資總額原則上要相應(yīng)下降。

　　邱小平：特別強調(diào)企業(yè)沒有實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，工資總額不得增加，或者需要下降。換句話說工資增不增還是由效益說了算。

　　邱小平表示，下一步將加強政府對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，建立國企工資分配信息公開制度。

　　邱小平：定期發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息，為國企決定工資總額和水平開展市場對標，提供信息。