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　　中廣網(wǎng)北京8月10日消息（記者車麗）據(jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部表示：正在抓緊研究養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)方案，將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候廣泛征求社會(huì)各界的意見。

　　打開山東煙臺(tái)萊陽制藥廠的退休職工馬少玲的賬本，她的退休金逐年上升，只是與工齡相同級(jí)別相當(dāng)?shù)臋C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員相比，還是存在一定差距。

　　馬少玲：我是2008年退休的，現(xiàn)在退休工資才拿到1100塊錢，我的工齡是25年。和我一樣的年齡的同齡人在事業(yè)單位的退休的他們的工資拿我雙倍多。

　　人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民深入分析了原因，上世紀(jì)90年代，適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌要求，國(guó)家在企業(yè)先行建立社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)單位保障向社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相對(duì)滯后，總體上仍然實(shí)行單位退休養(yǎng)老制度，由此造成了待遇水平的差距。

　　尹蔚民：改革以后，企業(yè)有充分工資分配自主權(quán)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一工資制度。企業(yè)基本養(yǎng)老金與職工整個(gè)職業(yè)生涯繳費(fèi)長(zhǎng)短和多少相掛鉤，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個(gè)月工資一起發(fā)，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整。