做了十多年獵頭的方悅，最近手里接到了越來越多海歸人才簡歷。“以前收到的簡歷大多是從杭州本地出去的留學生，即將畢業(yè)工作還沒著落的。但從去年開始，本身已在國外有長期工作經(jīng)驗的海歸，開始出現(xiàn)在公司的簡歷庫里。”

　　史上最強“海歸潮”澎湃而至。省人才市場數(shù)據(jù)顯示，目前浙江海歸人員達12.5萬人，近年來每年新增2萬多人。杭州本土的高科技企業(yè)�？低�視很有發(fā)言權(quán)：主管前端產(chǎn)品業(yè)務部的程瑋，在半年時間內(nèi)將她的團隊人員擴充了3倍，海歸和碩士占了一半以上。“門檻雖高，但很快就招到了人�！�

　　善于將人變成資源的浙江，正以一種高度緊迫感招攬全球人才。前不久，全省人才工作會議召開，提出讓更多的海內(nèi)外高層次人才來到浙江、留在浙江�！罢憬�比任何時候都需要人才，渴求人才，也更能成就人才�！笔∥瘯�記車俊如是說。

　　“黑馬”杭州

　　站在杭州海創(chuàng)園門口，高宏亮邊攔出租車邊對記者說：“四年前我在這兒還看不到幾輛的士，現(xiàn)在車倒是多了，但打車的更多�！�

　　從英特爾辭職后，高宏亮帶著自身的獨門“看家技術(shù)”回國創(chuàng)業(yè)。他和合伙人在海創(chuàng)園拉起了一支隊伍，創(chuàng)辦冰特科技。此前，他從未想過創(chuàng)業(yè)，也從未來過杭州。

　　在一場浙江省的海外“招賢納才”推介會上，他萌發(fā)了回國創(chuàng)業(yè)的想法�！拔沂掷镉凶烂嬖频暮诵募夹g(shù)，但要在英特爾把這個技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，沒有更大的發(fā)揮空間。”實地比較了國內(nèi)幾個城市的創(chuàng)業(yè)政策后，他很快選擇了杭州。

　　12年前，杭州首次遠赴大洋彼岸“招賢納士”，這12年間，杭州“海淘”回來了一批諸如高宏亮這樣的海外“高精尖”人才。全球最大的職場社交平臺“領(lǐng)英”的一份報告顯示，杭州是近5年來對海歸吸引力上升最快的城市之一，去年海外人才凈流入量，杭州位居內(nèi)地城市榜首。

　　想回來的人越來越多。高宏亮隔三差五就能接到幾個電話，問他杭州的“創(chuàng)業(yè)攻略�！薄拔叶际侨鐚嵪喔妫�杭州的政策和氛圍在全國來說確實是不錯的�！痹谒�工作的海創(chuàng)園，每年都有上百批來自硅谷的創(chuàng)業(yè)團隊來考察，其中有一部分直接就留下來孵化。

　　總部設在硅谷的美國浙江創(chuàng)新中心，致力于引進美國優(yōu)質(zhì)的人才和項目�？偛民T俊峰對今年以來國內(nèi)城市去硅谷“搶人”的感觸很深：“就目前來說，杭州的政策算不上是國內(nèi)最好的，但僅是砸錢、比拼政策的時代已經(jīng)過去了，海歸也不只是看這些，更看重一個城市的創(chuàng)業(yè)生態(tài)�！�

　　在硅谷的一場杭州創(chuàng)業(yè)推介會上，最初杭州市政府打算介紹一下創(chuàng)業(yè)環(huán)境和最新政策，但出人意料的是，報名人數(shù)大大超過預估。臨時更換場地后，會場還是擠得滿滿當當，負責人訂的盒飯都不夠分。而參加完推介會的海歸們并不滿足于看看資料，聽聽發(fā)言，他們中很多人要么帶著項目，要么身懷技術(shù)專利，聽完會就直接進入到面談合作的階段。

　　“過去很長一段時間，高級人才選擇回國時，往往稱其放棄優(yōu)厚待遇‘毅然回國’�！币晃缓�創(chuàng)園工作人員對記者說，現(xiàn)在海歸回國，心態(tài)更平等、更開放、更理性�；貒�不只是感于號召，而是成為新的風尚，因為國內(nèi)已然是一片創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的沃土。

　　世界很大

　　在杭州，每100名海歸中，就有6個在創(chuàng)業(yè)。

　　“老一輩不少是回到研究機構(gòu)，從事科研工作�！狈綈傉f，新一代海歸回國后，多數(shù)利用自己的專業(yè)知識、海外經(jīng)驗和資源選擇創(chuàng)業(yè)，而不是將目光投向世界500強企業(yè)的高薪職位。

　　充沛的民間資本是海歸創(chuàng)業(yè)時考慮杭州的一個重要因素。同樣在海創(chuàng)園創(chuàng)辦了微泰醫(yī)療器械的國千專家鄭攀，當年在硅谷就用這個理由說服了他的老板，和他一起回杭創(chuàng)業(yè)。

　　“我跑到我老板的辦公室，把創(chuàng)業(yè)前景說給他聽，老板說，如果你能拿到1000萬元啟動資金，我就跟你去杭州創(chuàng)業(yè)。”然而出乎鄭攀意料的是，當他把自己的項目說給國內(nèi)的朋友聽時，“開口就說，1000萬元太少了，我投3000萬元！”

　　“浙江的民間資本非常雄厚，雄厚得讓人吃驚，一個好項目，往往很多投資人來，我的問題居然變成了怎么委婉拒絕而不是到處找錢，這是海歸之前絕對沒想到的。從這點來說，浙江的創(chuàng)業(yè)環(huán)境真不是一般的好。”

　　杭州乃至浙江，投資人在理念上相對比較開放。“他們很明白，有一個項目成功就可以了。所以他們寬容失敗，投資也痛快，只要從概率上能夠成功，他們都愿意接受�！编嵟室苍谥�手籌備做一些醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)孵化投資，“我看好海歸系創(chuàng)業(yè)，因為他們自帶核心技術(shù)，所以不會是曇花一現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)�！�

　　好的人才項目來到杭州，不用擔心“錢”的問題。去年，為了解決人才創(chuàng)業(yè)的資本問題，杭州專門成立了人才服務銀行，為高層次人才提供300萬至1000萬元的創(chuàng)業(yè)貸款。

　　但海歸系創(chuàng)業(yè)的一個短板也異常明顯：不適應國內(nèi)的“游戲規(guī)則”，缺乏資源。高宏亮對此深有感觸：“創(chuàng)業(yè)其實需要你以最快的速度實現(xiàn)正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)盈利，但以我所在的基礎IT這個行業(yè)為例，是一個高技術(shù)、周期長、節(jié)奏慢的行業(yè)，起來不會太快，也不會突然就倒，得靠時間點滴積累�！鼻�3年，高宏亮白天搞管理晚上做研發(fā)，還要找投資，最近終于有了真正意義上的市場突破。

　　鄭攀和高宏亮對杭州都很滿意。鄭攀甚至說，如果海歸創(chuàng)業(yè)在杭州這樣的環(huán)境都沒法做下去，那在其它地方會更難。“無論哪方面，只要你提出來，政府就想方設法地為你解決。比如公司登記注冊那天大雪紛飛，海創(chuàng)園這邊卻派專人陪同辦理，走綠色通道。還有，我們研發(fā)產(chǎn)品需要廠房，工作人員就陪著我們四處選廠房，找了好多家，給我們辦了很多實事�！�

　　追逐夢想

　　杭州市政府每年數(shù)以千萬元的“真金白銀”或補貼或資助給海歸人才這個群體，這筆買賣劃算嗎？投資和收益之間，是否劃得上等號？

　　人才正成為現(xiàn)代城市競爭最舉足輕重的要素，沒有之一。有創(chuàng)造性的人才，就有了一切，即便是一張白紙，他們也會用智慧的頭腦和勤勞的雙手創(chuàng)造出奇跡。

　　杭州目前擁有11個留學人員創(chuàng)業(yè)園。在未來科技城的2579名海歸中，誕生了3200家科技企業(yè)，稅收年均增幅達到了66.2%。

　　來杭創(chuàng)業(yè)的海歸，集中在高新技術(shù)領(lǐng)域，如信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新材料、移動互聯(lián)網(wǎng)等。這批創(chuàng)業(yè)人員不但學歷高，而且擁有世界前沿技術(shù)，有廣泛的國際人脈和強烈的創(chuàng)業(yè)需求。

　　杭州市委組織部有關(guān)工作人員介紹，海歸創(chuàng)業(yè)撬動了杭州的蓬勃發(fā)展。繼“浙大系”“阿里系”“浙商系”后，“海歸系”成為杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍之一。

　　在杭州“十三五”規(guī)劃綱要中，城市國際化列入了“十三五”時期的首位戰(zhàn)略和首要任務。而當代世界級規(guī)劃大師、英國城市地理學家彼得·霍爾曾在1966年就提出：“各類人才聚集的中心”是國際大都市的一個鮮明特征。

　　2014年阿里巴巴赴美紐交所上市后。大批通過上市實現(xiàn)財務自由的阿里人離職創(chuàng)業(yè)。怎么留住離開阿里的這批創(chuàng)業(yè)者？幾個月后，杭州出臺人才新政27條，包括來杭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的海外高層次人才項目經(jīng)評審最高給予500萬元，領(lǐng)全國之先。

　　近年來，杭州率先打造人才生態(tài)最優(yōu)城市，建立國際人才創(chuàng)業(yè)園。同時，高度重視本土人才的培養(yǎng)，出臺“131”專業(yè)技術(shù)人才引進培育計劃等，已成為人才生態(tài)最為優(yōu)秀的城市之一。

　　“現(xiàn)在，整個杭州都在慢慢變成一個巨大的孵化器，既有頂天立地的世界級企業(yè)，又有鋪天蓋地的中小型創(chuàng)新企業(yè)�！焙贾菔锌莆�有關(guān)負責人稱。

　　這是杭州所力求的人才創(chuàng)業(yè)生態(tài)�！拔磥砣瞬鸥偁幍年P(guān)鍵點，其實就是人才生態(tài)�！边@個大時代中，杭州正在成為新的“造夢”之城。杭州能否像接納900年前中原大規(guī)模移民與文化南遷一樣，以海納百川的胸懷擁抱人才，決定了未來這座城市所能達到的高度。（浙江在線記者 陳文文）