央廣網(wǎng)北京8月8日消息 據(jù)中國鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國》報(bào)道，引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層，經(jīng)過鍛煉和培養(yǎng)，充實(shí)到基層領(lǐng)導(dǎo)班子和各級機(jī)關(guān)，是我國干部人才工作中長期行之有效的制度設(shè)計(jì)。但是，近日《半月談》記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，有些地方年輕干部到基層的“鍛煉”并沒有真正為群眾辦事，成為了“鍍金”。

　　中國鄉(xiāng)村之聲特約評論員魏永剛認(rèn)為，在選拔培養(yǎng)年輕干部中，要更加注重在基層做出的實(shí)績，而不能讓年輕干部把基層當(dāng)跳板、把崗位當(dāng)鍍金。

　　魏永剛：“蹲苗”是農(nóng)民熟悉的一道工序。蹲苗，關(guān)鍵在“蹲”，就是要把苗用力向下蹲一蹲，讓苗吃土更深，扎根更實(shí)。小苗“蹲”過之后，就可以在風(fēng)中抗倒伏，能夠立得住。這個道理，用在干部成長中，也非常有益。

　　一個人能被提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部，固然不一定是“學(xué)而優(yōu)則仕”，但他在工作業(yè)務(wù)上至少有過突出表現(xiàn)。很多年輕干部甚至是被“捧著”長大的。因此，“蹲”就是一種非常重要的歷練。“蹲”是一種眼睛向下、力氣向下的動作。一棵小苗要站得穩(wěn)，必須要能夠蹲得��；一個干部要能立得住，也離不開這種“蹲下”的定力。干部有過“蹲”的經(jīng)歷，才能更加踏實(shí)，才能增強(qiáng)定力。蹲下去，才能感受群眾的疾苦，才能從群眾的視角認(rèn)識問題，才能在情感上和群眾貼得更近。

　　對于成長中的干部來說，“蹲”并不是一件簡單的事情，而應(yīng)該是承受各種壓力，在解決矛盾中成長的過程�；鶎拥奶攸c(diǎn)就是情況復(fù)雜，什么事情都得實(shí)打?qū)嵉膩�，容不得半點(diǎn)推諉。一個干部也許有很多構(gòu)想，有一肚子理論，但能不能具體地做好群眾工作，能不能解決好棘手的矛盾，能不能處理好尖銳的沖突，基層崗位是最好的試驗(yàn)平臺。干部成長當(dāng)然需要不斷改善條件，但是，年輕干部在思想上情感上一定要能夠忍得住“蹲”，要能夠吃得了苦，頂?shù)米�壓力。這也是“蹲苗”的題中之義。成長是一種向上的努力，但是，這種向上不是一個固定的方向，面向大地，朝著基層沃土的“蹲”也是一種成長，而且是更加有力量的成長。