央廣網(wǎng)北京12月3日消息 據(jù)中國(guó)鄉(xiāng)村之聲《三農(nóng)中國(guó)》報(bào)道，最近，人社部印發(fā)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，企業(yè)克扣、拖欠農(nóng)民工工資，很可能會(huì)被劃入“黑名單”，從此做生意處處受阻。

　　《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》具體是怎么規(guī)定的呢？什么樣的情況會(huì)列入“黑名單”呢？《辦法》里說的很詳細(xì)，包括以下幾種情形：第一是用人單位克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；第二是因?yàn)橥锨忿r(nóng)民工工資違法行為而引發(fā)群體性事件、極端事件，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響等情況。同時(shí)，針對(duì)在違法分包、層層轉(zhuǎn)包，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資主體難以確定的問題，《辦法》也明確表示，將把違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　被列入“黑名單”的用人單位會(huì)面臨哪些懲罰呢？對(duì)此，《辦法》也給出了解釋：用人單位在列入“黑名單”期間，在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款等方面都將受到限制。此外，用人單位的社會(huì)信譽(yù)也將受到貶損評(píng)價(jià)，這都會(huì)直接影響到他們的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。

　　拖欠農(nóng)民工工資的單位會(huì)在“黑名單”里待多長(zhǎng)時(shí)間呢？對(duì)此，《辦法》明確規(guī)定，用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年。列入“黑名單”后，如果1年內(nèi)沒有再次拖欠工資的行為，就可以從“黑名單”中移出了。移出后如果再犯，還會(huì)被再次列入“黑名單”，而且列入期限延長(zhǎng)到2年。

　　據(jù)悉，《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》將于2018年1月1日起正式實(shí)施。地方各級(jí)人社行政部門都將建立這份“黑名單”，并制定“黑名單”管理實(shí)施細(xì)則，確保拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理制度落實(shí)到位。

　　人社部表示，“黑名單”管理制度的建立運(yùn)行，對(duì)用人單位起到了震懾和警示作用，在規(guī)范用工行為、建立良好用工環(huán)境方面有重要意義。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授李長(zhǎng)安表示，這份“黑名單”不僅用工單位要引以為戒，作為農(nóng)民工也應(yīng)該多做了解，在遇到問題時(shí)，可以拿起法律的武器保護(hù)自己。

　　李長(zhǎng)安：和以往規(guī)定比較，這次出臺(tái)的管理辦法更加詳細(xì)，懲戒措施也更加明確�？刹僮餍愿鼜�(qiáng)了。對(duì)于企業(yè)的甄別也更明確。這樣企業(yè)在拖欠農(nóng)民工工資的時(shí)候有所顧慮，在一定程度上也加大了他們違法違規(guī)的成本。對(duì)于企業(yè)能形成一定的震懾作用。

　　農(nóng)民工個(gè)人要充分了解《管理辦法》的有關(guān)內(nèi)容，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。管理辦法專門講到，農(nóng)民工在工作的時(shí)候要善于甄別分包、轉(zhuǎn)包的企業(yè)和個(gè)人，對(duì)于沒有資質(zhì)的企業(yè)一定要警惕。如果真的遇到拖欠工資的情況，要依靠工會(huì)或者法律援助的組織走合法途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

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