原標(biāo)題：天津：高溫津貼不得計入最低工資

　　近期，我國多地迎來高溫期。天津市人社部門提醒，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，高溫津貼不得列入最低工資中。

　　天津市人力資源和社會保障局近日發(fā)布的《關(guān)于實行高溫津貼制度有關(guān)問題的通知》指出，用人單位安排勞動者在３５℃以上（含３５℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下（不含３３℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　通知明確表示，工作地點不固定以及機(jī)動作業(yè)的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定計發(fā)高溫津貼。

　　從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準(zhǔn)確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的１００％計發(fā)。

　　高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，納入企業(yè)工資總額，但不作為最低工資組成項目。天津市勞動保障部門提醒說，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。（記者周潤健 王暉）