我省收入分配激勵政策出臺，記者走訪相關(guān)部門詳細(xì)解讀

　　精準(zhǔn)施策七類重點群體，讓群眾的錢包鼓起來。隨著《山西省激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施方案》（以下簡稱《方案》）的出臺，將主要針對技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七類群體，出臺差別化的收入分配激勵政策，帶動全省城鄉(xiāng)居民收入增長。

　　4月23日，記者走訪省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人，為大家詳細(xì)解讀。

　　支持科研人員兼職兼薪

　　《方案》實施后，我省將實施科研人員激勵政策。其中，科研機(jī)構(gòu)、高等院校、醫(yī)院等事業(yè)單位的績效工資總量，可按不超過無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量的5倍核定，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配激勵政策。

　　探索開展科研機(jī)構(gòu)、高等院校、醫(yī)院等事業(yè)單位高層次人才年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制試點。支持科研人員兼職兼薪和離崗創(chuàng)業(yè)�？蒲袡C(jī)構(gòu)和高等院�？筛鶕�(jù)本單位實際情況，支持科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作、維護(hù)單位技術(shù)秘密和單位利益基礎(chǔ)上，由本人提出申請、經(jīng)單位同意、并在單位內(nèi)部公示后，可在外兼職并取得合法收入。

　　提升技能人員收入水平

　　我省將實施技能人才激勵政策，其中，對依法參加失業(yè)保險并累計繳費(fèi)3年以上，自2017年1月1日起取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，從失業(yè)保險基金中給予技能提升補(bǔ)貼。

　　鼓勵企業(yè)按照工人技能水平確定工資待遇，積極試行年薪制、股份制、期權(quán)制等分配方式，提升技能人員收入水平。

　　健全青年技能人才評價選拔制度，適當(dāng)突破年齡、資歷和比例等限制，完善技能人才評價使用機(jī)制。

　　給予技能人才榮譽(yù)激勵和待遇激勵，鼓勵各市對重點領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在城市落戶、購租住房、子女入學(xué)等方面給予支持。

　　對評選命名的“三晉首席技師”給予政府高技能人才補(bǔ)助，納入山西省高層次人才庫，與省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人同等參加政府組織的培訓(xùn)、省情國情考察、咨詢、休假、健康體檢等活動。

　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)融資更容易

　　實施小微創(chuàng)業(yè)者激勵政策。對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)并帶動3人以上就業(yè)且正常經(jīng)營1年以上的，根據(jù)帶動就業(yè)人數(shù)給予每人不超過1000元的一次性創(chuàng)業(yè)就業(yè)補(bǔ)助。

　　支持政府出資引導(dǎo)社會資本投入，設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金，為符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)項目提供風(fēng)險投資、股權(quán)投資、融資貸款擔(dān)保等服務(wù)。

　　對創(chuàng)業(yè)失敗的失業(yè)登記人員及時提供技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、社保補(bǔ)貼等服務(wù)。

　　農(nóng)民搞養(yǎng)殖可優(yōu)先扶持

　　按照方案要求，我省將實施新型職業(yè)農(nóng)民激勵政策。其中，繼續(xù)實施現(xiàn)代青年農(nóng)場主培養(yǎng)計劃，全省每年培訓(xùn)500名現(xiàn)代青年農(nóng)場主。開展農(nóng)村電子商務(wù)培訓(xùn)，在新型職業(yè)農(nóng)民中每年培養(yǎng)1000名農(nóng)村電子商務(wù)人才。

　　開設(shè)適合新型職業(yè)農(nóng)民的信貸產(chǎn)品和特色農(nóng)業(yè)保險，支持農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。對新型職業(yè)農(nóng)民領(lǐng)辦的畜牧養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，在同等條件下予以優(yōu)先政策扶持。

　　民間投資實行“非禁即入”

　　我省將實施企業(yè)經(jīng)營管理人員激勵政策。其中，健全國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬激勵機(jī)制，對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機(jī)制，鼓勵現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換。

　　完善企業(yè)經(jīng)營管理人員經(jīng)營業(yè)績考核辦法，將工作職責(zé)、經(jīng)營業(yè)績、風(fēng)險承擔(dān)與企業(yè)經(jīng)營管理人員薪酬激勵全面掛鉤，業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降。

　　放開民間投資領(lǐng)域，實行“非禁即入”，不得在國家法律法規(guī)規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)之外設(shè)置行業(yè)準(zhǔn)入、市場準(zhǔn)入門檻。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可享住房保障

　　將實施基層干部隊伍激勵政策，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調(diào)整機(jī)制。落實艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。

　　實施地區(qū)附加津貼制度，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、物價消費(fèi)水平等差異，適當(dāng)參考企業(yè)相當(dāng)人員工資水平，將規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼納入地區(qū)附加津貼，實現(xiàn)同城同待遇。

　　進(jìn)一步提高在縣（市、區(qū)）政府所在地以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可以按規(guī)定納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員就近提供公租房保障。

　　低保就業(yè)有3個月緩?fù)似?/strong>