記者從山西省國資委獲悉，2018年山西省屬企業(yè)將全面實行契約化管理。

　　去年2月底，汾酒集團率先試水“任期考核制”。經(jīng)過一年的努力，汾酒集團交出令人滿意的答卷。這為山西省屬企業(yè)全面實行契約化管理鋪平了道路。今年2月24日召開的山西省屬企業(yè)、市縣國資委負責人會議上，18家企業(yè)簽訂經(jīng)營業(yè)績目標考核責任書，并面對媒體公開表態(tài)，作出經(jīng)營目標承諾。這意味著“汾酒模式”在山西省屬企業(yè)全面推廣。

　　契約化管理是山西國企國資改革的重頭戲。山西省副省長王一新表示，山西國企國資改革緊緊抓住契約化管理這個“牛鼻子”，全面打破傳統(tǒng)考核模式，通過科學鮮明的考核導向，推動省屬企業(yè)加速轉型，實現(xiàn)高質量發(fā)展。同時，運用考核指揮棒引導企業(yè)主動轉型。

　　山西省國資委相關負責人說，新的考核指揮棒無處不在。比如太鋼集團，考核不銹鋼、碳纖維、鎳合金新型材料等高附加值產(chǎn)品收入占比的同時，也考核其傳統(tǒng)的碳鋼營業(yè)收入下降的比例，通過鮮明考核導向推動、倒逼、引導企業(yè)調結構。再比如，對有條件的企業(yè)設置了資產(chǎn)證券化考核指標，引導山西上市國企敞開胸懷與資本市場熱情擁抱，爭取在利用資本市場上有更大的作為。（記者魏飚）