央廣網(wǎng)珠海8月13日消息（記者郭翔宇 通訊員謝文思）女職工在懷孕期間遭遇公司違法解除勞動(dòng)合同，遂起訴至法院要求公司支付賠償金及產(chǎn)假工資等費(fèi)用。法院終審判決公司需向該名女職工支付賠償金、違法解除勞動(dòng)合同之日起至其生育前一日的工資、產(chǎn)假工資等費(fèi)用共計(jì)47882.1元。
小玲（化名）于2017年9月入職雷某照明公司，試用期3個(gè)月。2017年11月，雷某照明公司作出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，稱小玲在試用期考核不合格，解除與小玲的勞動(dòng)關(guān)系。后小玲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在2018年1月的仲裁庭審中，雷某照明公司當(dāng)庭撤銷(xiāo)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，并向小玲發(fā)出《履行勞動(dòng)合同通知書(shū)》，表示同意繼續(xù)履行與小玲的勞動(dòng)合同，但將小玲工作地點(diǎn)變更為安徽省蕪湖市，同時(shí)說(shuō)明若逾期未按通知時(shí)間前往公司所在地報(bào)到上班的，按曠工處理，按公司規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同。由于小玲已經(jīng)懷孕，不接受公司單方面將其工作地點(diǎn)從珠海調(diào)到蕪湖，因此拒絕履行這份勞動(dòng)合同。小玲向法院起訴后，法院判決確認(rèn)雷某照明公司作出的單方解除與小玲勞動(dòng)合同行為違法，該判決已生效。
2018年5月，雷某照明公司再次發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系告知函》，認(rèn)為小玲在接到《履行勞動(dòng)合同通知書(shū)》后未到公司上班，已構(gòu)成連續(xù)曠工，依照公司《人事管理制度》考勤管理相關(guān)條款“月累計(jì)曠工或連續(xù)曠工三天（含三天）以上的及年累計(jì)曠工15天以上，公司單方解除勞動(dòng)合同且不予補(bǔ)償。2018年8月，小玲向珠海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院第二次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求雷某照明公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，休息日、工作日加班工資，2017年11月1日起至其生育前一日2018年5月18日工資，2018年5月19日起至2018年12月13日止產(chǎn)假工資，生育醫(yī)療費(fèi)用。仲裁裁決雷某照明公司應(yīng)支付2017年10月、11月加班工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金及2017年11月工資，駁回小玲其他仲裁請(qǐng)求。小玲不服裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，雷某照明公司違法解除與小玲的勞動(dòng)合同，且小玲在仲裁庭審中，申請(qǐng)撤回繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，表明小玲選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雷某照明公司應(yīng)向小玲支付賠償金。由于小玲選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方自2017年11月29日起不再具有勞動(dòng)合同關(guān)系，雷某照明公司也無(wú)義務(wù)為小玲支付此后的工資。另外，小玲在職期間雷某照明公司已為其購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，后雷某照明公司與小玲的勞動(dòng)關(guān)系已于2017年11月28日解除，且小玲不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其后小玲、雷某照明公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，小玲不再是雷某照明公司員工，雷某照明公司無(wú)義務(wù)為小玲支付產(chǎn)假工資及生育醫(yī)療費(fèi)。
一審法院判決雷某照明公司向小玲支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4150元、加班工資1023.1元及2017年11月工資2673元，駁回小玲的其他訴訟請(qǐng)求。小玲不服一審判決，向珠海市中級(jí)人民法院提起上訴。
在這場(chǎng)訴訟中，雙方爭(zhēng)議最大的焦點(diǎn)在于小玲2017年11月29日至生育前一日的工資、產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費(fèi)等問(wèn)題。
珠海市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，參照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在孕期、產(chǎn)期的女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，不得在上述期間辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)支付女職工從辭退時(shí)至產(chǎn)假期滿時(shí)的全部勞動(dòng)報(bào)酬作為補(bǔ)償。同時(shí)，女職工生育享受產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間應(yīng)照發(fā)工資，且不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。根據(jù)法律規(guī)定，雷某照明公司應(yīng)向小玲支付違法解除勞動(dòng)合同之日起至其生育前一日的工資以及產(chǎn)假工資。因小玲懷孕至生產(chǎn)前未提供勞動(dòng)，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算該期間的工資。至于生育醫(yī)療費(fèi)的問(wèn)題，小玲在職期間雷某照明公司已為其購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，雷某照明公司無(wú)義務(wù)在解除勞動(dòng)合同之后再為小玲繳納社保費(fèi)用。
珠海市中級(jí)人民法院依法判決，雷某照明公司向小玲支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4150元、加班工資1023.1元、2017年11月1日至11月28日的工資2976元、2017年11月29日起至2018年12月12日止的工資及產(chǎn)假工資39733元。駁回小玲的其他訴訟請(qǐng)求。
法官說(shuō)法（珠海市中級(jí)人民法院艾欣欣）：“三期”女職工是指處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的職業(yè)婦女。因?yàn)椤叭凇迸毠ぬ幱趹言星昂蟮奶厥鈺r(shí)期，考慮到職業(yè)婦女在此期間的特殊勞動(dòng)者地位，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)上述人員明確了特殊保護(hù)的宗旨和原則。為防止用人單位因職業(yè)婦女懷孕而違法單方解除勞動(dòng)合同，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中重要和直接落實(shí)方式就是加大用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律成本，以切實(shí)保障“三期”女職工的生存權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，不得在上述期間違法辭退女職工，否則應(yīng)在支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金之外，另行支付女職工從違法辭退時(shí)至哺乳期滿的“三期”勞動(dòng)報(bào)酬作為補(bǔ)償。同時(shí)值得注意的是，“三期”女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期亦應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
