央廣網濟南2月14日消息（記者桂園）山東出臺一攬子務實管用的政策措施，破除各種“藩籬”“桎梏”，釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。實施“企業(yè)博士（后）集聚計劃”，符合條件者最高可獲得30萬元財政補貼。打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學”項目，由原來每年選派30名留學人員增加到300人。支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關系，發(fā)放國家規(guī)定的基本工資，人事檔案由人事關系所在單位保管，工齡連續(xù)計算。政府補貼的職業(yè)技能培訓項目全部向具備資質的職業(yè)院校和培訓機構開放。

　　《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》，是山東省出臺的首個專門支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，圍繞引進青年人才來魯，青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、激勵保障，鼓勵青年人才合理流動等方面制定14條具體措施。核心要點是組織實施“兩個項目”、激活“一個活動”、提高“兩個比例”。

　　“兩個項目”中，一是“企業(yè)博士（后）集聚計劃”，吸引優(yōu)秀的博士畢業(yè)生進入省內企業(yè)博士后科研工作站進行研究并留魯工作。符合條件者，最高可獲得30萬元財政補貼。二是打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學”項目，由原來每年選派30名留學人員增加到300人。省級財政根據類別不同給予留學人員每年10萬－15萬元經費資助�！耙粋�活動”是指“千名博士進企業(yè)”活動，山東省將利用5年時間，每年選拔200名表現(xiàn)優(yōu)秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到提出需求的國有企業(yè)、非公有制企業(yè)掛職一年�！皟蓚�比例”是指省自然科學基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同時提高省社會科學規(guī)劃項目中40歲以下青年人才資助比例。

　　山東省還出臺了《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。意見主要從四大方面推出支持和鼓勵政策：選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作；支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)；支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位。

　　山東明確，事業(yè)單位專業(yè)技術人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作，期限一般不超過3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關系，發(fā)放國家規(guī)定的基本工資，人事檔案由人事關系所在單位保管，工齡連續(xù)計算。

　　在支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位方面，事業(yè)單位可根據創(chuàng)新工作需要設置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位，并按崗位設置規(guī)定調整崗位設置方案。調整崗位設置難以滿足創(chuàng)新工作需要的，可突破崗位總量和結構比例限制，申請設置特設崗位。

　　山東省還出臺《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》，提升勞動者創(chuàng)新能力和水平。山東省支持和鼓勵規(guī)模以上企業(yè)在當?shù)匾婪ń�立培訓中心、職業(yè)院校、實訓基地等，積極承擔培訓任務。通過政府購買職業(yè)培訓服務的方式，降低企業(yè)興辦職業(yè)培訓機構的成本。政府補貼的職業(yè)技能培訓項目，全部向具備資質的職業(yè)院校和培訓機構開放。同時為提高勞動者的積極性，對具有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓愿望的城鄉(xiāng)各類勞動者參加就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。對企業(yè)項目納入新舊動能轉換“十強”產業(yè)重大項目庫的有關工種或納入緊缺職業(yè)指導目錄的工種，補貼標準提高到職業(yè)技能鑒定收費標準的90%。