央廣網(wǎng)上海10月19日消息（記者 周洪）10月18日，上海市企業(yè)聯(lián)合會、上海市第二中級人民法院在聯(lián)合舉辦的“法進企業(yè)、法助企業(yè)”工作推進會上公布，今年1月至8月市二中院共調(diào)解轄區(qū)內(nèi)勞動爭議撤裁案件172件，成功101件，調(diào)解成功率達58.72%，為勞動糾紛化解提供更快速高效的解決途徑。今后，雙方將共同探索完善勞動糾紛訴調(diào)對接機制，進一步拓展合作渠道。

　　上海二中院速調(diào)對接中心調(diào)解室里，一起申請撤銷仲裁裁決案件的雙方當事人互不退讓，勞動者稱公司負責人口頭通知其不用再來上班，堅持認為公司應(yīng)該補發(fā)一個月的工資，歸還被扣除的2100元工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金2萬余元，而公司方面認為勞動者并未辦理任何離職手續(xù)，屬于曠工，并指出所謂扣款實為工資調(diào)整，不同意支付。聽完各自的陳述，上海企聯(lián)特派調(diào)解員羅仙永耐心地展開了調(diào)解工作，一方面給勞動者指出其未辦手續(xù)便離職的不妥之處，另一方面也指出公司在處理用工問題方面存在瑕疵。半個多小時的調(diào)解下來，雙方都意識到了自身的不足，愿意各退一步達成調(diào)解。調(diào)解員立即制作了調(diào)解協(xié)議書，雙方當場簽字，握手言和。不再需要經(jīng)過以往必須要走的訴訟程序，一場勞動糾紛就此化解，像這種矛盾糾紛當場化解的場景在二中院訴調(diào)對接中心常常出現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，今年1月至8月底，市二中院共受理轄區(qū)內(nèi)勞動爭議撤裁案件330件，其中172件在尚未正式啟動審判程序之前交由調(diào)解員先行訴前調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，其中調(diào)解成功101件，調(diào)解成功率為58.72%。

　　近年來，二中院收案連年上升，2015年共收案20293件，突破2萬件大關(guān)，同比上升4.83%，今年一至九月收案16292件，又同比增長6.52%。為此，上海二中院探索了多種糾紛化解方式，正逐漸形成多種力量參與、多種途徑配合的符合中級法院工作實際的多元化糾紛解決體系。

　　在勞動爭議案件方面，2015年至2016年上半年，二中院受理勞動爭議二審案件2542件，申請撤銷仲裁裁決案件873件，收案數(shù)量持續(xù)高位運行。為了更好地化解勞動爭議糾紛，上海二中院和上海企聯(lián)積極探索建立勞動爭議糾紛由第三方主導的調(diào)解機制，去年年底前，雙方形成了《關(guān)于勞動爭議糾紛訴調(diào)對接工作合作協(xié)議》，并于今年年初派駐首批特派調(diào)解員開展勞動爭議案件訴前調(diào)解工作。

　　今年6月20日，上海二中院正式成立訴調(diào)對接中心，這是全市中級法院首家訴調(diào)對接中心。上海企聯(lián)派出的6名兼職調(diào)解員正式入駐二中院訴調(diào)對接中心，為多元化糾紛解決機制的后續(xù)展開以及調(diào)解主體培育打開了良好開端。據(jù)介紹，今后，上海二中院將和上海企聯(lián)共同探索完善勞動糾紛訴調(diào)對接機制，進一步拓展合作渠道，例如探索區(qū)縣企聯(lián)參與當事人不服仲裁機構(gòu)裁決而向基層法院提出訴訟案件的訴前調(diào)解工作，拓展訴調(diào)工作的觸角。此外，市二中院的喬蓓華法官將在《企聯(lián)信息》刊物上開設(shè)“喬法官連線專欄”，由就勞動爭議為勞動者和用人單位答疑解惑。