央廣網(wǎng)貴陽5月16日消息（記者王珩）近日，貴州省委辦公廳印發(fā)《貴州省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》），強(qiáng)調(diào)要切實(shí)圍繞把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，著力強(qiáng)化激勵(lì)約束，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，敢作敢為、善作善成，推動(dòng)全省形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

　　《細(xì)則》明確了16種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職具體情形，必須及時(shí)予以調(diào)整。包括：不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；不依法履行職責(zé)；工作出現(xiàn)較大失誤；重點(diǎn)工作推進(jìn)不力；重大原則問題上立場(chǎng)不堅(jiān)定；違背黨的民主集中制原則；不執(zhí)行重要情況請(qǐng)示報(bào)告制度，不如實(shí)填報(bào)甚至隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)；違背《中 國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定及作風(fēng)“十不準(zhǔn)”等規(guī)定精神，以及在干部考核中反映較差，經(jīng)巡視、審計(jì)等發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，個(gè)人能力特 長(zhǎng)與現(xiàn)崗位要求不夠匹配等，涵蓋了干部從政履職中講規(guī)矩、守紀(jì)律的方方面面，切實(shí)扎緊嚴(yán)管干部、落實(shí)“下”的規(guī)定的制度籠子。

　　《細(xì)則》要求，對(duì)規(guī)矩意識(shí)或服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、精神狀態(tài)不好、工作作風(fēng)不實(shí)、群眾反映強(qiáng)烈，或者存在輕微違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和問題、社會(huì)影響不好等方面情 形的干部，經(jīng)約談提醒后仍未有明顯改進(jìn)的，要進(jìn)行召回管理；經(jīng)召回管理后沒有轉(zhuǎn)變或轉(zhuǎn)變不大的干部，視為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　對(duì)于應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形，《細(xì)則》明確，對(duì)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不力，法治觀念淡薄，不依法辦事，貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，抓作風(fēng)建設(shè)不力， 在干部選拔任用工作中任人唯親、營(yíng)私舞弊，對(duì)配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問責(zé)，問責(zé)的方式包括責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。

　　為破除“上榮下辱”、“下必有錯(cuò)”的舊觀念，體現(xiàn)對(duì)干部的關(guān)心關(guān)懷，《細(xì)則》提出，干部因家庭困難、負(fù)擔(dān)較重、身體欠佳或者個(gè)人能力素質(zhì)不適應(yīng)現(xiàn)職崗位需要等原因，本人自愿提出不再繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)統(tǒng)籌考慮工作需要和充分兼顧個(gè)人意愿，經(jīng)組織研究后，可免去現(xiàn)職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或辦理退休手續(xù)。通過開辟干部“自愿下”的制度通道，引導(dǎo)干部群眾正確看待“下”，進(jìn)一步打破能上不能下的舊框框、舊束縛。