央廣網(wǎng)貴陽3月21日消息（記者陳屹）3月21日，據(jù)貴州省紀委監(jiān)察廳網(wǎng)站消息，黔西南州著眼“十三五”穩(wěn)步開局，探索建立并不斷完善工作目標、崗位責任、激勵保障、懲戒約束“四位一體”從嚴管理干部機制，督促干部積極作為，促進工作有效落實，使其成為抓落實、促發(fā)展的利器和制度保障，倒逼各級黨員干部積極投身到“全面扶、全力扶”的扶貧攻堅戰(zhàn)中去，為精準扶貧、精準脫貧提供堅強的組織和紀律保證。 

　　工作目標在“精準”上著力。黔西南州堅持目標牽引，讓目標成為干部努力的方向和前進的動力，以精準制定工作目標牽引黨員干部竭盡全力爭取最佳工作效果。既克服目標過高，最終無法實現(xiàn)，使計劃成為一紙空文；又防止目標過低，不利于發(fā)展和進步。倒逼各級各部門都根據(jù)上級部門安排的任務(wù)、下達的目標，結(jié)合各部門、單位、地區(qū)的發(fā)展實際、發(fā)展基礎(chǔ)、發(fā)展需要，因地制宜，量身定制，充分體現(xiàn)目標的激勵性、導(dǎo)向性和差異性，并對目標實行動態(tài)管理，既保持目標任務(wù)設(shè)定的科學(xué)性、嚴肅性和穩(wěn)定性，又做到動態(tài)調(diào)整、與時俱進。

　　崗位責任在“明晰”上對標。把明晰崗位責任當作落實崗位責任的前提。實際工作中，針對職責不明不清造成部門與部門之間、班子成員之間、干部職工之間扯皮、推諉，甚至?xí)�出現(xiàn)“誰都管、誰都不管”和“誰都干、誰都不干”的現(xiàn)象，從而產(chǎn)生管理上、落實上的“真空”等問題。在明晰崗位責任時，黔西南州結(jié)合干部崗位，建立清晰具體的崗位責任清單，明確崗位人員、職能職責、承擔事項、工作目標、具體要求、完成時限等，細化到崗、落實到人并時時對標，形成全面覆蓋、環(huán)環(huán)相扣、不留空檔的責任鏈條，讓每個干部、每個職工都有任務(wù)，都有目標，從源頭消除旁觀者、空談?wù)摺?/p>

　　激勵保障在“需求”上體現(xiàn)。把干部正向激勵作為對干部行為的正面強化和持續(xù)調(diào)動干部積極性和創(chuàng)造性的有效方式。黔西南州堅持精神激勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，充分考慮優(yōu)秀干部的實際“需求”，積極探索選拔任用激勵、經(jīng)濟待遇激勵、基層導(dǎo)向激勵、掛職學(xué)習(xí)激勵、榮譽表彰激勵、人文關(guān)懷激勵等“菜單式”、個性化的激勵方式，更多元、更精準、更管用地激勵干部，讓干部有奔頭、有指望、有干勁，形成良好的選人用人導(dǎo)向，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，推動工作落實，促進事業(yè)進步。

　　懲戒約束在“動真”上出招。把從嚴治黨關(guān)鍵定位在從嚴治吏上，實行懲戒約束，敢于動真碰硬。黔西南州堅定不移地推進干部召回管理，通過學(xué)習(xí)教育、實踐培訓(xùn)、跟蹤考察等方式，幫助干部補鈣強骨、提升素養(yǎng)、增強能力、轉(zhuǎn)變作風。暢通“下”的渠道方式，及時調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，對人崗不適、組織紀律觀念不強和精神狀態(tài)不佳的干部，根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，采取調(diào)離崗位、降職、免職等方式予以調(diào)整，通過動真碰硬倒逼干部專心履職盡責，著力培養(yǎng)、鍛造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>