央廣網(wǎng)寧波5月20日消息（記者曹美麗）寧波市啟動新一輪干部競爭性選拔工作，將在7月上旬前選拔20名左右“80后”市管副職預(yù)備人選，100名左右“85后”縣(市)區(qū)管副職預(yù)備人選。

　　2013年，寧波市委根據(jù)換屆以及今后5至10年領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)需要，實施“優(yōu)苗選育工程”，選拔產(chǎn)生了20名“80后”市管副職預(yù)備人選和115名“85后”縣(市)區(qū)管副職預(yù)備人選。

　　而這次競爭性選拔被稱為是“優(yōu)苗選育工程”的升級版。選拔工作從5月中旬啟動，至7月上旬基本結(jié)束。整個選拔過程分為：推薦、資格審查、經(jīng)驗履歷賦分、筆試、面試、公示等。其中，筆試成績占70%、經(jīng)驗履歷賦分占30%合成一輪比選成績。

　　面試將采取個人陳述與面談互動相結(jié)合的方法進行。能力測評采取“人機對話”形式進行。按集體面談成績占70%、能力測評成績占30%合成二輪比賽成績。在能力測評同時，組織心理素質(zhì)測試，測試結(jié)果不計分值，作為考察評價參考。

　　公示階段將強化實績考核，實行德行考評一票否決。考察對象還要提供實績材料在單位內(nèi)部公示，報告?zhèn)�人有關(guān)事項�？疾鞂ο笏�在單位黨組織要對其廉潔自律情況作出結(jié)論性評價。

　　據(jù)介紹，寧波市此次競爭性選拔干部在人選推薦上，由原先組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方式，改為組織推薦。具體來說，所有人選均由組織推薦產(chǎn)生。這次競爭性選拔還打破身份、體制限制，面向國企、非公企業(yè)、兩新組織等發(fā)現(xiàn)和物色優(yōu)秀人才。寧波各縣(市)區(qū)將關(guān)注具有大學生村官經(jīng)歷的村(社區(qū))“兩委”班子成員，從中發(fā)現(xiàn)一批了解農(nóng)村、安心基層、群眾認可的“好苗子”。