央廣網濟南4月2日消息（記者桂園）山東省人力資源和社會保障廳與山東省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會共同下發(fā)文件，進一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為。從今年4月1日起，國有企業(yè)招聘員工，其招聘方案要在網上統(tǒng)一發(fā)布，除個別特殊崗位外，都要實行公開招聘，實行國有企業(yè)公開招聘回避制度。

　　根據(jù)文件要求，國有企業(yè)招聘員工，堅持面向市場、企業(yè)自主用工原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，除個別特殊崗位外，都要實行公開招聘。招聘活動可自行組織，也可由公共就業(yè)人才服務機構或委托有資質的社會中介機構組織實施，切實做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。

　　國有企業(yè)招聘員工，實行招聘方案網上統(tǒng)一發(fā)布。國有企業(yè)招聘方案，應包括企業(yè)基本情況和招聘崗位數(shù)量(崗位描述、條件要求及薪酬待遇)、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發(fā)布和考試時間等內容。招聘方案要符合國家和省有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實有效，嚴禁違反國家規(guī)定對性別、戶籍、學歷、畢業(yè)院校等進行限制。國有企業(yè)公開招聘方案于公開招聘實施5個工作日前，通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網、山東就業(yè)網向社會免費公開發(fā)布。招聘企業(yè)可同時通過企業(yè)官方網站或報紙、電臺、電視臺等媒體，向社會公開發(fā)布招聘信息。

　　國企招聘還將實行公開回避制度。凡與招聘國有企業(yè)負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業(yè)負責人員的秘書或者人事、財務、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。