央廣網(wǎng)廣州3月18日消息（記者鄭澍）昨天（17日）上午，廣州白云區(qū)機(jī)電幼兒園部分教師停課并集中在幼兒園門(mén)口提出有關(guān)訴求。經(jīng)白云教育局協(xié)調(diào)，停課教師已于當(dāng)天下午正常工作。

　　據(jù)悉，機(jī)電幼兒園是白云區(qū)轄內(nèi)一所民辦幼兒園，主辦單位為新雨田置業(yè)有限公司，由田力伊女士承包經(jīng)營(yíng)20年，法人為新雨田置業(yè)有限公司邱國(guó)華（因其他經(jīng)濟(jì)問(wèn)題攜幼兒園公章涉案在逃）。該園位于廣州市白云區(qū)廣州大道北同泰路白云機(jī)電公司宿舍內(nèi)，現(xiàn)有大中小班級(jí)12個(gè)，在讀幼兒485人，教職員工53人（保育員12人）。

　　廣州市白云區(qū)教育局成立工作組針對(duì)該園部分教師提出的住房公積金繳納、工資待遇偏低、勞動(dòng)合同簽訂、幼兒園內(nèi)部管理等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)了解，機(jī)電幼兒園由于主辦單位新雨田公司法人因個(gè)人經(jīng)濟(jì)問(wèn)題涉案在逃，暫無(wú)公章，自2013年8月起，未與教師續(xù)簽勞動(dòng)合同和繳納公積金；該園教師最低工資為2721.16元/月（含社保），最高工資為3735.16元/月（含社保）；內(nèi)部管理存在問(wèn)題，同時(shí)，2014年3月11日白云區(qū)教育局年檢工作小組對(duì)該園進(jìn)行預(yù)檢,發(fā)現(xiàn)存在超規(guī)模招生、后勤管理不規(guī)范現(xiàn)象,現(xiàn)場(chǎng)要求該園立即整改并下發(fā)整改通知書(shū)。3月17日，幼兒園在未經(jīng)教師代表大會(huì)同意的情況下，針對(duì)教師遲到較多的情況公布執(zhí)行新的內(nèi)部管理制度，增加了資金處罰的項(xiàng)目及額度，引起教師的不滿。

　　針對(duì)上述情況，廣州市白云區(qū)教育局要求機(jī)電幼兒園立即進(jìn)行整改：盡快理順相應(yīng)關(guān)系，與教師續(xù)簽勞動(dòng)合同，為教師補(bǔ)繳公積金；制定獎(jiǎng)勵(lì)制度，通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的方式提高教師收入。要求園方嚴(yán)格執(zhí)行教師代表大會(huì)制度。變更幼兒園規(guī)章制度時(shí)必須經(jīng)教師代表大會(huì)民主通過(guò)后方可實(shí)施，如新的條例未通過(guò)之前延用舊的條例；限期整改超規(guī)模招生行為，3個(gè)月內(nèi)完成整改，班級(jí)人數(shù)必須控制25至35人之內(nèi)。

　　園方承諾加強(qiáng)規(guī)范管理，落實(shí)整改措施：盡快理順相關(guān)關(guān)系，為教師補(bǔ)繳全部公積金；于近期制定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案，提高教師工資待遇，在原有固定工資上平均每人每月增加300元作為績(jī)效獎(jiǎng)金；修改內(nèi)部管理制度，廣泛征求老師意見(jiàn)，體現(xiàn)人性化管理。同時(shí)，該園教師與幼兒園存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)續(xù)期。

　　白云區(qū)教育局表示將積極跟進(jìn)該事件的后續(xù)工作，派專(zhuān)人進(jìn)駐該園督促落實(shí)整改措施。做好教師及學(xué)生家長(zhǎng)的安撫工作，協(xié)調(diào)好園方與教師的關(guān)系，維護(hù)正常的教學(xué)秩序。嚴(yán)格按照《關(guān)于嚴(yán)控民辦中小學(xué)超規(guī)模辦學(xué)的意見(jiàn)》和年檢標(biāo)準(zhǔn)的要求，年檢給與不合格處理。如限期內(nèi)沒(méi)有完成整改，將啟動(dòng)關(guān)停程序。同時(shí)對(duì)全區(qū)民辦幼兒園的加強(qiáng)管理，確保辦學(xué)行為規(guī)范有序，堅(jiān)決避免此類(lèi)事件再次發(fā)生。