央廣網(wǎng)北京2月8日消息（記者 王曉蕾）今天，北京市委、市政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，打破職稱評價“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”、職稱晉升“玻璃門”等條框，對不同人才制定不同標準，支持人才自選代表性成果代替論文，新開通多類人才的職稱申報渠道。

　　據(jù)悉，此次改革是自1986年職稱改革以來，30多年來本市再次啟動的職稱領(lǐng)域重大改革，涉及全市300多萬專業(yè)技術(shù)人員。 

　　不同人才不同標準 職稱評價重品德、能力和業(yè)績 

　　記者了解到，為避免職稱評審時“一把尺子量到底”，本次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價標準歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻�方面，科學分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價標準和業(yè)績權(quán)重，激發(fā)各類人才創(chuàng)新動力和積極性。

　　例如，衛(wèi)生技術(shù)人才按照臨床為主和科研為主分類評價，突出臨床實踐。對臨床為主的，重點評價臨床醫(yī)療醫(yī)技水平、實踐操作能力和工作業(yè)績；對全科醫(yī)生，重點評價掌握全科醫(yī)學基本理論知識、常見病多發(fā)病診療、預防保健和提供基本公共衛(wèi)生服務的能力等；對科研為主的，重點評價科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化應用能力。

　　人才可自選代表性成果替代論文

　　在《意見》中記者發(fā)現(xiàn)，職稱評價將全面推行職稱評審代表作制度，人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內(nèi)容，強化質(zhì)量。

　　過去職稱論文評審一直存在“一刀切”的問題。而此次改革將職稱評審“唯論文”改為“菜單式”，在職稱評審中，讓人才做“多選題”。通過改革，讓人才深耕專業(yè)，將更多精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中。將徹底解決 

　　據(jù)了解，除論文、論著外，基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)和應用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術(shù)報告、工程方案、設(shè)計文件、業(yè)績報告、工作總結(jié)等。哲學社會科學人才的代表作還可包括理論文章、決策咨詢研究報告等。教育教學、衛(wèi)生技術(shù)人才的代表作還可包括精品課程、教學課例、疑難病案等。文化藝術(shù)人才的代表作還可包括文學作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。

　　新增4類人才職稱申報渠道 創(chuàng)新6類晉升方式

　　此次改革還進一步打破了國籍、戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等制約，除國有企事業(yè)單位和非公經(jīng)濟單位人才外，新開通了優(yōu)秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才的職稱申報渠道，為各類專業(yè)技術(shù)人才暢通了晉升通道，解決了過去職稱晉升“玻璃門”的問題，全面激發(fā)人才發(fā)展活力，使各類人才職業(yè)發(fā)展“條條大路通羅馬”。

　　取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔任國家級重大科技項目負責人、在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績的領(lǐng)軍人才，可通過職稱評審“直通車”取得正高級職稱；取得重大基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的業(yè)績突出人才，可破格申報高級職稱；長期扎根基層一線、做出重要貢獻的基層人才可單獨評審、優(yōu)先評聘；具有特殊技能、在特殊領(lǐng)域、特殊崗位取得突出業(yè)績、做出重大貢獻的特殊人才可直接認定職稱等級；高�？蒲袡C構(gòu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以及援藏、援疆、援青等對口支援和援外醫(yī)療的專業(yè)技術(shù)人才可享受職稱評聘的支持政策。