不久前，啟德教育發(fā)布了與前程無(wú)憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2017年“海歸”就業(yè)力報(bào)告》。報(bào)告顯示，赴美留學(xué)(課程)人數(shù)最多但留英回國(guó)率最高，回國(guó)就業(yè)“海歸”競(jìng)爭(zhēng)壓力不小，三成以上“海歸”表示求職有難度，九成以上表示在求職過(guò)程中遇到了問(wèn)題。目前，“海歸”求職不再扎堆一線城市，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機(jī)械制造五大行業(yè)對(duì)“海歸”的需求量最大。

　　根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，目前逾八成留學(xué)人員選擇學(xué)成后回國(guó)發(fā)展，就業(yè)壓力可見(jiàn)一斑。報(bào)告顯示，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(63.2%)、專(zhuān)業(yè)能力不足(36.2%)、海內(nèi)外求職者眾多、競(jìng)爭(zhēng)壓力大(33.8%)是“海歸”在求職中遇到的最大問(wèn)題。而雇主在招聘時(shí)考核的最重要的幾個(gè)能力，分別是：溝通力、專(zhuān)業(yè)能力、執(zhí)行力、外語(yǔ)(課程)能力、創(chuàng)新力、研究分析能力、組織與管理能力。雇主考核的要素還包括：所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位的匹配程度(70.3%)、國(guó)外工作經(jīng)歷(53.0%)、留學(xué)院校(50.8%)、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)(48.1%)、國(guó)內(nèi)工作經(jīng)歷(28.2%)、留學(xué)國(guó)家(23.7%)、專(zhuān)業(yè)成績(jī)(21.1%)。

　　翻7倍

　　留學(xué)生求職簡(jiǎn)歷暴增

　　報(bào)告調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)英、美、澳、日四個(gè)國(guó)家的“海歸”人數(shù)占比最高，分別為24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次為韓國(guó)(6.1%)、加拿大(4.5%)。美國(guó)是中國(guó)學(xué)生最青睞的留學(xué)目的國(guó)，相當(dāng)一部分留美中國(guó)學(xué)生畢業(yè)后繼續(xù)留在美國(guó)工作，所以盡管赴美留學(xué)人數(shù)最多，但“海歸”卻不是最多。赴英讀研學(xué)制短，且國(guó)際學(xué)生在英國(guó)就業(yè)難，因此英國(guó)“海歸”成為占比最高的群體。另一組數(shù)據(jù)顯示，最受雇主青睞的TOP10“海歸”留學(xué)國(guó)家分別為：美國(guó)(34.6%)、英國(guó)(18.4%)、澳大利亞(8.3%)、德國(guó)(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(guó)(2.6%)、新加坡(2.3%)、韓國(guó)(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。

　　另?yè)?jù)前程無(wú)憂自有數(shù)據(jù)顯示，2014年畢業(yè)回國(guó)的留學(xué)生簡(jiǎn)歷數(shù)為72235份，2015年為107089份，2016年為152788份，幾乎全部為本科及以上學(xué)歷。今年截至6月30日，有海外留學(xué)經(jīng)歷(本科及以上學(xué)歷)的簡(jiǎn)歷達(dá)514352份，加上有不足12個(gè)月海外游學(xué)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷，總量超過(guò)70萬(wàn)份。由此可見(jiàn)，“海歸”求職者正經(jīng)歷著斷層式的增長(zhǎng)，在短短的四年間，“海歸”求職簡(jiǎn)歷的數(shù)量幾乎翻了7倍。

　　34.6%

　　雇主最青睞留美“海歸”

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雇主青睞的TOP10“海歸”畢業(yè)國(guó)家分別是：美國(guó)(34.6%)、英國(guó)(18.4%)、澳大利亞(8.3%)、德國(guó)(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(guó)(2.6%)、新加坡(2.3%)、韓國(guó)(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。而雇主最青睞什么“海歸”學(xué)歷？研究生以上學(xué)歷占比75.2%，其中博士研究生11.3%，碩士研究生63.9%，本科16.9%，高中1.1%，職業(yè)教育0.8%。

　　據(jù)啟德教育集團(tuán)留學(xué)事業(yè)部助理總經(jīng)理郭蓓介紹，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有24.8%的雇主特別強(qiáng)調(diào)需要“海歸”雇員，因?yàn)榫哂泻Ｍ鈱W(xué)習(xí)經(jīng)歷更有利于工作的展開(kāi)；66.5%的受調(diào)研雇主表示不需要特別強(qiáng)調(diào)有留學(xué)經(jīng)歷，一切職位招聘以能力為判斷標(biāo)準(zhǔn)；8.6%的雇主表示，是否“海歸”不重要，只要外語(yǔ)能力符合崗位需求即可。

　　對(duì)“海歸”需求較強(qiáng)的崗位，62.1%是“直接對(duì)海外客戶(hù)的崗位”，36.4%是“海外辦事處”，22.7%是外籍老板的助理/秘書(shū)，另有19.7%是“技術(shù)、風(fēng)控、科研”等崗位。雇主對(duì)于“海歸”應(yīng)聘者的態(tài)度越來(lái)越理性，并逐漸以實(shí)用性為導(dǎo)向，根據(jù)人才的實(shí)際效用去評(píng)價(jià)，這就要求“海歸”不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，形成核心的差異化優(yōu)勢(shì)。

　　啟德教育集團(tuán)留學(xué)事業(yè)部副總經(jīng)理及南區(qū)總經(jīng)理劉湘建議，學(xué)生應(yīng)做好相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃與能力儲(chǔ)備，提前做好職業(yè)規(guī)劃，有助于留學(xué)生設(shè)定合理的目標(biāo)與定位，從專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等核心影響因素入手，打造職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　18.0%

　　“海歸”就業(yè)扎堆金融業(yè)

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是“海歸”就業(yè)的首選城市，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武漢、南京、成都、蘇州等城市也成為新熱門(mén)，這與前程無(wú)憂對(duì)2017年應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向城市的調(diào)研結(jié)果非常接近。

　　“海歸”就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)(18.0%)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育(4.6%)、生產(chǎn)/加工/制造(3.8%)�！昂�歸”目前就職的崗位集中在6個(gè)類(lèi)型：銷(xiāo)售(25.3%)、技術(shù)(17.7%)、市場(chǎng)/公關(guān)(7.9%)、運(yùn)營(yíng)(7.4%)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。而根據(jù)前程無(wú)憂在《2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》中針對(duì)不同行業(yè)對(duì)“海歸”雇員的需求情況進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示，有“海歸”招聘計(jì)劃的雇主覆蓋了27個(gè)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機(jī)械制造五大行業(yè)對(duì)“海歸”的需求量最大，以互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)和軟件開(kāi)發(fā)為核心業(yè)務(wù)的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘“海歸”的需求；約11%的金融行業(yè)雇主表示有招聘海外留學(xué)生的需求，這些雇主分別來(lái)自銀行、保險(xiǎn)、證券和風(fēng)險(xiǎn)投資等行業(yè)，其中國(guó)有企業(yè)的占比達(dá)到三分之一。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和建筑行業(yè)的雇主表示有招聘“海歸”的需求占比約為8%，其中民企和國(guó)企幾乎各占一半。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)的“領(lǐng)頭羊”企業(yè)都有招聘海外留學(xué)生的需求。