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　　劉曉麗

　　“實習(xí)期沒滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過三成的應(yīng)屆生在入職兩個月后辭職，一線城市應(yīng)屆生“閃辭”占比超五成。其中，餐飲、文娛、醫(yī)藥、銷售等入職門檻低、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災(zāi)區(qū)。

　　每年畢業(yè)季，我國都有數(shù)以百萬計的畢業(yè)生踏出校門，在一年堪比一年的“最難就業(yè)年”輿論語境下，“先就業(yè)，再擇業(yè)”成為畢業(yè)生們找工作的信條。然而，“一份工作”與“一份理想的工作”畢竟還存在差距，薪水達(dá)不到預(yù)期、工作太累、人際關(guān)系處理不好、感覺沒有發(fā)展空間等，每一條都能成為職場新人們“一言不合就辭職”的理由。

　　在筆者看來，畢業(yè)生“閃辭”有著更深層次的原因。一是在校學(xué)習(xí)的理論知識跟不上工作崗位的實踐需求，工作中容易產(chǎn)生挫折感；二是成長于更加寬容和優(yōu)越的社會環(huán)境中的現(xiàn)代年輕人，個性自由，就業(yè)之前從不為生活憂心，一旦獨自面對骨感的現(xiàn)實，極易產(chǎn)生巨大的心理落差；三是將投靠父母作為后盾，為他們“閃辭”增添了底氣。

　　許多人對此現(xiàn)象持寬容態(tài)度，認(rèn)為畢業(yè)生多嘗試才能找到理想的工作，這話有一定的道理。人才流動是正常的社會現(xiàn)象，然而，健康的流動應(yīng)發(fā)生在職業(yè)發(fā)展遭遇“天花板”，個人能力超出崗位需求又無法獲得更好的發(fā)展空間時，而不是一遭遇困難就撂挑子。

　　要深入了解一個行業(yè)并站穩(wěn)腳跟，至少需要兩到三年的時間，不論是從安身立命、扶養(yǎng)家人的角度，還是體現(xiàn)個人價值、實現(xiàn)社會價值的角度，頻繁“閃辭”都不是理性的選擇。

　　從職業(yè)選擇上，“閃辭”一定程度上也和盲目就業(yè)有關(guān)。畢業(yè)生在踏出校門之前，就應(yīng)對未來的職業(yè)生涯有所規(guī)劃，并充分考慮自身所長，補(bǔ)齊短板，避免出現(xiàn)一只腳已經(jīng)踏入職場卻還在不斷找定位的尷尬狀況。

　　從經(jīng)驗積累上，反復(fù)“閃辭”將導(dǎo)致畢業(yè)生長期處于試用期，不利于職業(yè)經(jīng)驗的積累。畢業(yè)生們初入職場時的各種不適應(yīng)，需要強(qiáng)大的心理承受能力、高效的學(xué)習(xí)能力以及吃苦耐勞的品性來應(yīng)對，挺過磨合期才能獲得能力的快速提高。

　　從個人職業(yè)信用上，近年來，已有部分企業(yè)將“閃辭”列為職業(yè)失信行為之一，頻繁跳槽將對未來的就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　職業(yè)有理想、思想有主見、生活有追求并沒有錯，難得的是如何一步一個腳印去實現(xiàn)它。在初入職場的陣痛期，畢業(yè)生要著眼長遠(yuǎn)，用心選擇職業(yè)、學(xué)會從小事中看到進(jìn)步，從堅持中收獲成長。