央廣網(wǎng)北京2月4日消息（記者張秋實(shí) 景明 曹美麗）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，昨天是春節(jié)假期后第一天，安徽阜陽(yáng)、江蘇鹽城、浙江寧波等地同時(shí)啟動(dòng)了上百場(chǎng)招聘會(huì)。傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地向本地外出務(wù)工人員發(fā)出“強(qiáng)力召喚”，希望挽留務(wù)工返鄉(xiāng)人員在家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)；經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)也使出渾身解數(shù)吸引人才。究竟該留在家鄉(xiāng)就業(yè)，還是到遠(yuǎn)方尋找機(jī)會(huì)？

　　多地同時(shí)啟動(dòng)節(jié)后招聘會(huì)為企業(yè)攬人才

　　在全國(guó)五大農(nóng)民工輸出地之一的安徽省阜陽(yáng)市，上百場(chǎng)同類(lèi)招聘會(huì)昨天同時(shí)啟動(dòng)，搶在農(nóng)民工外出前為企業(yè)攬人才。一家服飾公司在廠門(mén)口打出招聘啟示“打工不用去遠(yuǎn)方，家鄉(xiāng)就是好地方！”

　　公司負(fù)責(zé)人耿玉敏說(shuō)：“吃住什么都是全免，而且還有養(yǎng)老保險(xiǎn)、星期天什么都有，返鄉(xiāng)農(nóng)民工能留下那更好了，讓他們?cè)诩亦l(xiāng)創(chuàng)業(yè)多好，這是政府希望的呀。”

　　在江蘇鹽城的招聘會(huì)分區(qū)也是人頭攢動(dòng)，據(jù)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)統(tǒng)計(jì)，應(yīng)聘人員中有近30%為務(wù)工返鄉(xiāng)人員。小孫夫妻倆原來(lái)在蘇州某企業(yè)上班，經(jīng)過(guò)反復(fù)權(quán)衡，決定留在家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　小孫：“有寶寶了，寶寶在家好照顧，然后就回來(lái)了�！�

　　小孫妻子：“以后你肯定是要回鹽城的，蘇州的房子買(mǎi)不起，回來(lái)20幾萬(wàn)首付可以買(mǎi)一個(gè)�！�

　　各地打出“組合拳”吸引務(wù)工人員就業(yè)

　　在浙江寧波的年后第一場(chǎng)勞務(wù)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，不少制造業(yè)企業(yè)在招聘時(shí)面臨尷尬。一線工人年齡斷層較大，年輕求職者一聽(tīng)去一線，轉(zhuǎn)頭就走。為了留住年輕人，不少企業(yè)開(kāi)始加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，倒逼企業(yè)機(jī)器換人。

　　寧波市一家制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理介紹說(shuō)：“所以我們現(xiàn)在設(shè)備也在改革。以前的話我們不是手工焊接嘛，速度也慢�，F(xiàn)在我們都引進(jìn)機(jī)器人焊接了，這樣的話，年輕人會(huì)喜歡去了。”

　　據(jù)了解，在安徽、江蘇等勞務(wù)輸出大省，針對(duì)“鳳還巢”人才的“爭(zhēng)奪”，早在春節(jié)前就已開(kāi)始。開(kāi)通免費(fèi)農(nóng)民工專(zhuān)列，組織返鄉(xiāng)人員參觀家鄉(xiāng)新變化，對(duì)回家就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員提供崗前培訓(xùn)……他們打出一套與沿海傳統(tǒng)用工地“搶人”的組合拳。

　　鹽城市勞動(dòng)就業(yè)中心主任丁保華：“對(duì)于回來(lái)自謀職業(yè)、自主經(jīng)營(yíng)的這一塊，給予貸款10萬(wàn)元，這樣解決他們創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸問(wèn)題，同時(shí)，我們還建立了好多創(chuàng)業(yè)的孵化基地�！�

　　安徽阜陽(yáng)等地外出務(wù)工人員呈現(xiàn)加速回流趨勢(shì)

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)，安徽阜陽(yáng)等地的外出務(wù)工人員已呈現(xiàn)加速回流趨勢(shì)。從2011年起，阜陽(yáng)春運(yùn)期間返鄉(xiāng)人數(shù)首次超過(guò)外出人數(shù)，且“順差”逐年增加。

　　阜陽(yáng)臨泉經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)客商服務(wù)中心主任郭宏：“企業(yè)要想留住工人，必須在福利待遇生活水平上要有所提高，來(lái)保證工人不去跳槽，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。”

　　央廣短評(píng)：“引鳳還巢”，先要種好“梧桐樹(shù)”

　　在家千般好，出門(mén)一日難�？峙聦�(duì)大多數(shù)務(wù)工人員來(lái)說(shuō)，家鄉(xiāng)的風(fēng)土人情令人懷戀，留在老家也方便照顧一家老小，如果不是本地收入太低，令人滿(mǎn)意的就業(yè)崗位太少，誰(shuí)又愿意背井離鄉(xiāng)，遠(yuǎn)赴千里之外的城市打工呢？

　　從前面的報(bào)道中，我們看到，為留住外出務(wù)工人員在家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，各地打出了不少有力的“組合拳”，比如：出臺(tái)就業(yè)新政、提高薪酬待遇、提供崗前培訓(xùn)等等。地方經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，務(wù)工返鄉(xiāng)人員無(wú)疑是一塊巨大的財(cái)富。外出務(wù)工大軍，不單是地方上的勞動(dòng)力資源，更是因?yàn)樗麄冏吣详J北，相對(duì)而言見(jiàn)識(shí)多、觀念新，同時(shí)還有技術(shù)，十分有利于地方經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　栽得梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。要留住務(wù)工返鄉(xiāng)人員，各地還應(yīng)該建立長(zhǎng)效的保障機(jī)制。比如建立健全就業(yè)、創(chuàng)業(yè)幫扶制度，建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力市場(chǎng)，讓務(wù)工返鄉(xiāng)人員在就醫(yī)、子女就學(xué)、廉租房等方面享受市民同等待遇。當(dāng)然，要吸引人才、留住人才，最根本的還是提高當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。就業(yè)前景好，自然不用發(fā)愁人才招聘問(wèn)題。唯有種好產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)保障的“梧桐樹(shù)”，才能引來(lái)務(wù)工人員“鳳還巢”。