原標(biāo)題：人工智能領(lǐng)域武漢頂尖科學(xué)家數(shù)量全球第六

近日，北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院發(fā)布《全球城市人才黏性指數(shù)報(bào)告2025》。在人工智能領(lǐng)域高產(chǎn)出、高被引科學(xué)家數(shù)量中，武漢排名全球第6。

這份報(bào)告對(duì)全球125個(gè)城市進(jìn)行評(píng)估，基于Dimensions數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)論文發(fā)表數(shù)量、被引用次數(shù)、論文篇均引用量等指標(biāo)，篩選出了人工智能領(lǐng)域高產(chǎn)出、高被引科學(xué)家�？茖W(xué)家數(shù)量排名前十的城市為：北京（54人）、香港（22人）、倫敦（21人）、上海（19人）、成都（19人）、武漢（17人）、西安（16人）、新加坡（16人）、廣州（15人）、長(zhǎng)沙（15人）。

報(bào)告還認(rèn)為城市人才黏性與人工智能科技表現(xiàn)之間存在高度的相關(guān)性。那么，什么是城市人才黏性？?jī)烧哂钟泻侮P(guān)聯(lián)？

北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院政策理論部副部長(zhǎng)、《全球城市人才黏性指數(shù)報(bào)告》執(zhí)行負(fù)責(zé)人李重達(dá)介紹，以往的人才觀念，是把人才作為資源要素進(jìn)行配置，強(qiáng)調(diào)的是城市對(duì)人才的吸引作用，而城市人才黏性，強(qiáng)調(diào)的是人才對(duì)城市形成的歸屬感，城市不僅要把人才吸引來，還要為人才提供服務(wù)保障留住他們。“這背后是城市管理者、政策制定者對(duì)人才觀念的變革，把人才從過去的資源要素配置轉(zhuǎn)化為通過改善人才發(fā)展生態(tài)，讓人才留在城市�！�

今年是這份報(bào)告首次進(jìn)行人工智能領(lǐng)域城市排名。李重達(dá)說，人工智能技術(shù)在近年發(fā)生突破性變革，技術(shù)的進(jìn)步是由頂尖科技人才引領(lǐng)帶動(dòng)的，這些高層次人才分布在哪些城市，就會(huì)帶動(dòng)所在城市進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)。結(jié)合全球城市人才黏性指數(shù)2025年綜合排名結(jié)果，全球排名前30的城市，創(chuàng)造了約40%人工智能科技成果。

如何界定人工智能領(lǐng)域頂尖科學(xué)家？“一個(gè)是產(chǎn)出高，另一個(gè)是引用高�！崩钪剡_(dá)解釋，產(chǎn)出的科研成果數(shù)量高固然重要，但如果沒人關(guān)注，就只是一個(gè)普通成果，如果被引用量高，說明這項(xiàng)成果是有代表性、有含金量的。

武漢的17位人工智能領(lǐng)域高產(chǎn)出、高被引科學(xué)家，分布在華中科技大學(xué)（8位）、武漢大學(xué)（2位）、武漢理工大學(xué)（2位）、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）（2位）、華中師范大學(xué)（2位）、湖北大學(xué)（1位）等。比如，來自華中科技大學(xué)的伍冬睿教授，主要研究方向?yàn)槟X機(jī)接口、機(jī)器學(xué)習(xí)、智慧醫(yī)療、情感計(jì)算；來自武漢大學(xué)的王峰教授，主要研究方向?yàn)橹悄軆?yōu)化與機(jī)器學(xué)習(xí)、金融信息處理。

“通過排名和數(shù)量可以看到，除了第一名北京優(yōu)勢(shì)突出，其他城市彼此差距不大，這也意味著各個(gè)城市競(jìng)爭(zhēng)激烈�！崩钪剡_(dá)說。

在人工智能這個(gè)硬核賽道，武漢有勇闖的決心和魄力。

目前，武漢人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模保持年均30%的增速，1000余家人工智能相關(guān)企業(yè)集聚在武漢。

在2025福布斯中國(guó)人工智能科技企業(yè)TOP50評(píng)選中，紫東太初、聲通科技、數(shù)傳集團(tuán)、蘭丁股份等9家武漢企業(yè)上榜，居全國(guó)第4，僅次于上海、北京和深圳。

不久前，武漢“人工智能+制造”落子，武漢成為全國(guó)首批系統(tǒng)性布局制造業(yè)全鏈條人工智能融合的城市。

“人工智能+”為年輕創(chuàng)業(yè)者鋪就了廣袤的創(chuàng)新場(chǎng)域。在武漢人工智能產(chǎn)業(yè)鏈里，中游技術(shù)研發(fā)與下游場(chǎng)景應(yīng)用企業(yè)增速最快，這些領(lǐng)域恰是35歲以下創(chuàng)業(yè)者的主場(chǎng)。

“人工智能不僅是技術(shù)創(chuàng)新，依托它能夠進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、創(chuàng)造更多新興就業(yè)崗位，吸引更多人才�！崩钪剡_(dá)說，人才為什么想留在一座城市，除了城市給予的政策優(yōu)惠和服務(wù)保障，更重要的是城市提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，讓人才在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)揮自身價(jià)值，人工智能無疑提供了這樣的舞臺(tái)。

在日趨激烈的城市競(jìng)爭(zhēng)中，武漢要做的還有不少。從這份報(bào)告可以看到，武漢的科研平臺(tái)和人才資源是豐富的，但新興產(chǎn)業(yè)與頭部城市相比還有差距，這意味著科研人員產(chǎn)出的科研成果，沒有很好地成為企業(yè)的生產(chǎn)力。另一方面，武漢要進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，這也意味著武漢要進(jìn)一步進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)。（長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者蔡欣星）