河北省將要加大柔性引才工作力度，發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。日前，河北省制定了《河北省鼓勵柔性引才暫行辦法》。

　　《辦法》所稱的柔性引才是指河北省用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，堅持“不求所有、但求所用”，吸引省外高層次人才通過掛職、兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等形式，為河北省經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。

　　柔性引才主要通過以下方式進行：掛職引才。用人單位通過選拔或邀請省外高層次人才到本單位掛任管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方式引進人才：1.掛任管理職務(wù)。鼓勵企事業(yè)單位通過掛任管理職務(wù)的形式引進各類人才；2.掛任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。企事業(yè)單位視情況可安排引進人才掛任單位首席專家、技術(shù)顧問等職務(wù)。

　　兼職引才。用人單位通過協(xié)議特聘兼職的方式，邀請省外各類高層次人才擔(dān)任外部董事、兼職教授等職務(wù)：1.兼任外部董事。積極選聘條件適合的高層次人才擔(dān)任國有企業(yè)兼職外部董事。鼓勵民營企業(yè)積極實行在高層次人才中選聘外部董事的制度；2.兼任高校學(xué)術(shù)職務(wù)。省內(nèi)高校可按照干部管理權(quán)限自主選聘高層次人才擔(dān)任學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以產(chǎn)學(xué)研有機結(jié)合的方式吸引省外高層次人才。在河北創(chuàng)辦科技型企業(yè)的省外高層次人才及其團隊成員，可在省內(nèi)學(xué)科、專業(yè)設(shè)置相當(dāng)?shù)母咝０才偶媛毥淌冢?.周末工程師。吸引省外人才利用周末或節(jié)假日等業(yè)余時間，來河北省提供科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、技術(shù)推廣、項目開發(fā)等方面的智力服務(wù)。

　　合作引才。用人單位與省外高層次人才或高層次人才集聚的企事業(yè)單位簽訂協(xié)議，通過多種合作形式為河北省提供智力服務(wù)：1.成果轉(zhuǎn)化。吸引省外擁有科研成果、自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利的高層次人才，來河北省進行技術(shù)投資、技術(shù)承包和技術(shù)入股，支持技術(shù)成果在河北省轉(zhuǎn)化落地；2.技術(shù)轉(zhuǎn)讓。與省外擁有專利技術(shù)、專有技術(shù)等先進技術(shù)成果的個人或單位簽訂協(xié)議，將技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓至河北�。�3.技術(shù)指導(dǎo)。針對河北省急需緊缺的先進技術(shù)，從省外合作單位聘請技術(shù)專家或技術(shù)團隊，來河北省開展技術(shù)指導(dǎo)。

　　以才引才。注重發(fā)揮已引進高層次人才特別是領(lǐng)軍人才的影響力和示范效應(yīng)等，積極創(chuàng)造條件，吸引和集聚更多人才和團隊來河北省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以才引才的規(guī)模效應(yīng)。

　　柔性引進的高層次人才在河北省工作生活期間，可享受下列待遇：（一）對柔性引進的高層次人才，可采取一人一策、一事一議的方式，通過“綠色通道”，評審相應(yīng)職稱,可按特設(shè)崗位聘用；（二）對帶技術(shù)、帶成果、帶項目在河北省實施科技成果轉(zhuǎn)化的省外高層次人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，符合條件的，可申報河北省科技英才“雙百雙千”工程；（三）鼓勵用人單位對帶技術(shù)、帶成果來河北省的高層次人才實行股權(quán)激勵的辦法，由用人單位與引進人才協(xié)商，以技術(shù)成果作價入股，參與產(chǎn)權(quán)收益分配；（四）對柔性引進的高層次人才，取得重大科研成果在河北省轉(zhuǎn)化落地的，在職稱評定、項目申請、稅收、土地、獎勵榮譽、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與河北省人才享受同等待遇。