河北日前出臺《關(guān)于落實以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的實施意見》，提出注重市場機制，突出獎勵績效和鼓勵科技成果轉(zhuǎn)化，使科技人員獲取更多合理收入。今后，將擴大科研機構(gòu)、高校收入分配的自主權(quán)，科研項目經(jīng)費管理由科研單位和高校說了算。

　　《意見》明確，高層次人才集中的科研機構(gòu)、高校、醫(yī)療機構(gòu)等事業(yè)單位，可按規(guī)定申請適當(dāng)提高績效工資總量；支持科研機構(gòu)、高校、公立醫(yī)院等對關(guān)鍵崗位、業(yè)績突出的高層次、高技能人才探索實行協(xié)議工資制或年薪制等分配方式；科研機構(gòu)、高校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自主確立被聘用人員的協(xié)議工資或年薪水平。

　　同時，河北放寬了項目經(jīng)費的使用范圍�！兑庖姟诽岢�，省級財政資金支持的科研項目勞務(wù)預(yù)算不設(shè)比例限制，承擔(dān)省級科研項目的負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員經(jīng)項目承擔(dān)單位審核后可開支勞務(wù)費（參與科研的公務(wù)員除外），允許將項目聘用人員的“五險一金”納入勞務(wù)費科目列支。（記者周洪松）