近日,記者從省人力資源和社會保險廳獲悉,為深入推進職稱制度改革,貴州省將通過進一步加大職稱評審簡政放權(quán)力度、推進分類評價等系列措施,不斷加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設,并鼓勵引導專業(yè)技術(shù)人員服務基層,助力脫貧攻堅。

　　為進一步加大職稱評審簡政放權(quán)力度,充分發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用,貴州省將高、中級職稱評審權(quán)下放至行業(yè)主管部門、地區(qū)、用人單位及社會組織。省級行業(yè)主管部門組建本行業(yè)相關系列(專業(yè))省級高、中級職稱評審委員會,負責組織開展相關系列(專業(yè))高、中級職稱評審工作。并鼓勵符合條件的高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、大型企業(yè)自主開展本單位主系列(專業(yè))高、中級職稱評審工作。授權(quán)貴州省社會科學院組建貴州省經(jīng)濟系列高級職稱評審委員會,負責全省經(jīng)濟系列正高級、副高級職稱評審工作。

　　根據(jù)工程系列涉及專業(yè)多、領域廣的實際,貴州省工程系列正高級職稱評審委員會暫時仍由省人力資源和社會保障廳組建,待條件成熟后,授權(quán)省級行業(yè)主管部門或社會組織開展評審工作。省直無行業(yè)主管部門單位工程系列相關專業(yè)高級職稱評審工作由貴州省工程系列正高級職稱評審委員會負責。

　　據(jù)了解,各市(州)在做好現(xiàn)有工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、中小學教師等系列副高級職稱評審工作的基礎上,可根據(jù)本地實際情況組建其他系列高級職稱評審委員會,開展副高級職稱評審工作。市(州)人力資源社會保障局按照管理權(quán)限負責本地區(qū)中級評審委員會的組建及管理,可向轄區(qū)內(nèi)具備條件的縣(區(qū))、用人單位授權(quán)開展各系列中級職稱評審,相關授權(quán)管理辦法由各市(州)制定,報省人力資源社會保障廳備案。

　　為進一步推進分類評價,今年貴州省將加大工作力度,加快形成導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學化社會化市場化專業(yè)技術(shù)人才評價機制。已出臺分類評價條件的工程系列交通、林業(yè)、質(zhì)量等專業(yè)及黨校(行政學院)系統(tǒng),應使用已出臺的分類評價條件開展評審。未出臺分類評價條件的行業(yè)(專業(yè)),相關省級行業(yè)主管部門要抓緊開展工作,盡快研究制定出臺分類評價條件。

　　今年,貴州省繼續(xù)實施基層專業(yè)技術(shù)人員職稱傾斜政策,引導專業(yè)技術(shù)人員深入基層一線,助力脫貧攻堅。在職稱評審中,適當向經(jīng)組織選派到農(nóng)村開展技術(shù)咨詢、培訓教育等為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興直接提供技術(shù)服務的人員傾斜,重點評價其實際工作是否轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、轉(zhuǎn)化為農(nóng)民收入、轉(zhuǎn)化為貧困地區(qū)擺脫貧困的動力。在大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等戰(zhàn)略行動中取得重大基礎研究和技術(shù)突破、解決重大科研技術(shù)難題,以及科技成果轉(zhuǎn)化運用成效顯著、帶動農(nóng)戶增收致富貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人員,可直接申報評審中、高級職稱。

　　省人社廳相關負責人介紹,從2018年起,經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計四個系列正高級職稱評審工作由相應的省級評審委員會組織開展。同時,資格證書由評審委員會組建單位用印發(fā)放,證書審核由用人單位自行開展。

　　根據(jù)國家安排,從2018年起,工程系列中煤礦安全、金屬非金屬礦山安全、化工安全、金屬冶煉安全、建筑施工安全、道路運輸安全、其他安全(不包括消防安全)的中、初級職稱通過參加注冊安全工程師考試取得,不再組織評審,高級職稱評審仍按現(xiàn)行制度執(zhí)行。（記者王雨）