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甘肅:低保對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由3次拒絕安排工作減發(fā)停發(fā)低保金

2017-02-07 15:04:00來(lái)源:中國(guó)甘肅網(wǎng)

  原標(biāo)題:我省出臺(tái)帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收實(shí)施方案

  有勞動(dòng)能力低保對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由3次拒絕安排工作將減發(fā)停發(fā)低保金

  央廣網(wǎng)蘭州2月7日消息 甘肅省政府日前下發(fā)《甘肅省激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施方案》提出,我省將主要針對(duì)技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、創(chuàng)業(yè)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、干部隊(duì)伍、有勞動(dòng)能力的困難群體等七類群體進(jìn)行收入激勵(lì)。并對(duì)有勞動(dòng)能力的困難群體實(shí)施激勵(lì),具備勞動(dòng)能力的低保對(duì)象,無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)3次拒絕接受與其能力相適應(yīng)工作的,可減發(fā)或停發(fā)其本人的低保金。

  2020年,居民人均可支配收入達(dá)到2萬(wàn)元

  《方案》提出,“十三五”期間,全省城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模將穩(wěn)步擴(kuò)大,就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提高,力爭(zhēng)收入增長(zhǎng)速度高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度,到2020年,居民人均可支配收入達(dá)到2萬(wàn)元;居民收入結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,收入差距縮小,中等收入人口比重上升;貧困地區(qū)農(nóng)民人均可支配收入增幅高于全省平均水平,脫貧目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。

  對(duì)重要技術(shù)工人落戶購(gòu)房等給予支持

  實(shí)施技能人才激勵(lì),鼓勵(lì)企業(yè)按照工人技能水平確定工資待遇,積極試行年薪制、股份制、期權(quán)制等分配方式,有效提升技能人才收入水平。技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策。對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在城市落戶、購(gòu)租住房、子女入學(xué)等方面給予支持。

  給予考核優(yōu)秀領(lǐng)軍人才10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)

  《方案》同時(shí)明確,將實(shí)施科研人員激勵(lì),擴(kuò)大科研單位人財(cái)物支配權(quán),鼓勵(lì)科研事業(yè)單位聘用高端科研人員實(shí)行協(xié)議薪酬。探索設(shè)立科技創(chuàng)新中心,實(shí)行首席科研人員制度。將優(yōu)秀等次比例提高到領(lǐng)軍人才總數(shù)的6%。按照《甘肅省領(lǐng)軍人才考核辦法》,給予考核優(yōu)秀領(lǐng)軍人才10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

  爭(zhēng)取城關(guān)四區(qū)納入享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍

  根據(jù)全省各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、物價(jià)消費(fèi)水平等差異,適當(dāng)參考企業(yè)相當(dāng)人員工資水平,將規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼納入地區(qū)附加津貼,實(shí)現(xiàn)同城同待遇。繼續(xù)爭(zhēng)取將蘭州市城關(guān)、七里河、安寧和西固四區(qū)納入享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼范圍。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可按規(guī)定納入住房保障范圍,努力為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員就近提供公租房或租賃補(bǔ)貼保障。

  無(wú)正當(dāng)理由3次拒絕接受安排工作的減發(fā)或停發(fā)低保

  對(duì)有勞動(dòng)能力的困難群體實(shí)施激勵(lì),鼓勵(lì)和支持低保對(duì)象、建檔立卡貧困戶以及殘疾人等有勞動(dòng)能力的困難群體參加各類培訓(xùn),逐步提升技能,通過(guò)積極參加勞動(dòng),以自身的能力和努力增加收入。對(duì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的低保人員,在核算家庭收入時(shí),可以扣減必要的就業(yè)成本。具備勞動(dòng)能力的低保對(duì)象,無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)3次拒絕接受與其能力相適應(yīng)工作的,可減發(fā)或停發(fā)其本人的低保金。在重點(diǎn)保障低保對(duì)象、特困人員的基礎(chǔ)上,努力將各類專項(xiàng)救助向建檔立卡貧困家庭、低收入家庭或其他有困難的家庭延伸,形成階梯式救助模式。(記者 梁峽林)

編輯: 張磊磊
關(guān)鍵詞: 方案;勞動(dòng)能力;正當(dāng)理由;科研人員;十三五;技能人才;人均可支配收入;困難群體;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼;甘肅省領(lǐng)軍人才考核辦法
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