亚洲精品国产综合久久一线_亚洲一区二区久久_99久久婷婷国产综合精品_国内精品久久久久久久久蜜桃

　　央廣網北京12月10日消息 據中國之聲《央廣夜新聞》報道，中華女子學院法學院的教授張榮麗說，我國現行的法律當中明確規(guī)定了企業(yè)或者機構要承擔的具體責任。早在2005年婦女權益保障法第40條就規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴，也就是說用人單位還有關機構要接受受性騷擾受害婦女的投訴。2012年制定的女職工勞動保護特別規(guī)定里的第11條也規(guī)定，在勞動場所用人單位應當預防和制止與女職工的性騷擾。

　　在近期民生銀行的事件中，關某的行為是非常不當的，已經超越了職場正常的人際交往的范圍，任何一個理智正常的女性對他行為背后的含義都是有所理解的，至于是不是構成性騷擾，未來如果涉及起訴，可以通過司法機構的鑒定去對他的行為給予界定。民生銀行的回應還是把這個事件限定在個人與個人之間，采用內部的行政處理，沒有意識到法律所賦予企業(yè)用人單位在預防和制止性騷擾方面應當履行的責任，女職工現在既然做了這樣的投訴，單位內部應該有法務部門、檢查部門給予非常的重視，進行調查核實。確實的情況下，要保護這個女職工的正當的權益，而不是說用辭退或者其他的方式去解決。開除了關某之后，對女職工應該有保護性的措施。為什么這個單位會有這樣的部門領導明目張膽對下屬進行性騷擾，為什么下屬投訴了之后沒有得到及時的解決，而是在輿論發(fā)酵的情況下才采取行動，這都應該引起企業(yè)的注意。作為一個企業(yè)來講，這是涉及女性勞動權益的嚴肅的一個法律問題，處理不當的話會損害女性的勞動權利，也會觸犯國家的法律。

　　在性騷擾這個問題剛一提出來時，美國的法學家凱瑟琳·麥金農就提到，他是對婦女的一種性別歧視的產物，主要集中在就業(yè)領域，受害人基本上都是職業(yè)婦女。這就給用人單位，尤其是像銀行、超市、紡織企業(yè)等等女工集中的就業(yè)單位，提出了一個問題，企業(yè)在預防和制止性騷擾方面應該怎么樣做更好�，F在國家層面的法律規(guī)定比較模糊，有些地方立法更為明確。例如北京市實施婦女權益保障法第33條就規(guī)定，就列舉了很多具體的性騷擾的具體的行為，比如說與性有關的語言、文字、圖象、電子信息等等，而且北京市的實施辦法還規(guī)定用人單位公共場所單位，應當根據情況采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。

　　預防和制止性騷擾，要在專家的指導下，在行業(yè)內部在企業(yè)內部建立起防止性騷擾的機制。實際上一些企業(yè)已經開始了做了這樣的嘗試，比如河北衡水老白干釀酒集團，華北制藥，北京的西郊賓館，翠微大廈，都已經開始在內部建立起內部的防治機制。中國紡織工作聯合會也在行業(yè)內部的管理總則和細則當中增加了預防性騷擾的具體規(guī)定。這些都是值得企業(yè)學習的，因為這類事情處理不當的話，眼前影響企業(yè)的聲譽，未來也會對企業(yè)的經濟利益產生影響，很多優(yōu)秀的女性求職的時候，會把這個單位排除在外。

　　一些案例顯示，性騷擾和家庭暴力類似，如果沒有受害人的及時維權、打破沉默，性騷擾會一直持續(xù)下去，而且程度會升級。民生銀行的女職員這次的處理過程，就顯示了一個年輕的職場女性維護自己人格尊嚴的決定，還有依法維權的理性態(tài)度。女性在這個問題上完全沒有必要保持沉默，國家的法律其實是完全是站在女性的人格利益一邊，為女性保護自己的合法權益提供充分的法律依據的。所以女性如果是在職場上或者其他領域遭遇到性騷擾的話，首先可以通過單位內部的機制，去反應解決這個問題，如果對解決的結果不滿意，可以向法院起訴，委托一個律師，也可以通過公益機構，或者是向婦女聯合會去投訴，然后在工會婦女聯合會的支持下，通過法律機制解決自己的問題。

　　在國民教育當中，從小學開始就可以通過德育課或者一些社會常識課進行教育，什么的行為是一般的同學之間的玩笑，什么行為涉及到了性的騷擾，把日常的人際交往和法律的界限搞清楚。中學、大學都要有預防和制止應對性騷擾的課程，女職工比較集中的企業(yè)要有對于企業(yè)的責任人員和女工的崗前培訓，讓職工了解解決這種問題的途徑，比如說可以向哪個部門去投，需要提供什么樣的證據，如果你結果不滿意還可以通過哪些途徑去進行維權。只有通過宣傳和教育及兒童從小樹立起這樣的尊重他人、保護自己的意識，社會當中這種問題才會越來越少。