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　　央廣網(wǎng)北京6月21日消息 據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，湖北省近日出臺《意見》，鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假。至此，全國至少已有11個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。但是，在這些省份中，目前僅有5個城市出臺了實施細則“嘗鮮”2.5天休假，絕大多數(shù)地區(qū)都沒有落地。有鼓勵卻難落實，2.5天休假制度難在哪？企業(yè)和單位，怎樣在不影響正常工作的情況下，實施彈性休假制度？

　　網(wǎng)友留言：

　　@我一定要換昵稱：對于民營，8小時工作制、雙休都很難，更別說2.5休假了，簡直就是妄想！

　　@文藝情深：光有鼓勵2.5天休假的意見是遠遠不夠的，每個單位應該出臺實施辦法。這就看每個單位的具體情況了，應該由單位的管理層具體制定休假辦法。

　　@v劉銘：在私企，就不用想二天半的休息了，每天不加班就已經(jīng)很幸運了。這些福利社會絕大多數(shù)的人都享受不到。

　　@觀音香茗茶：難在哪里？難在沒有監(jiān)督，執(zhí)行力太弱。現(xiàn)在加班費 高溫補助 工資 周六日休息 都無法落實好，都不能有效監(jiān)督，更何況又來了個新名詞：2.5天。誰監(jiān)督？企業(yè)或機關單位若不放假，誰處罰？怎么處罰？

　　調查結果：

　　有八成網(wǎng)友擔心，由于2.5天休假制度不具有強制性，各地雖然有鼓勵意見，但最終執(zhí)行難度較大。

　　微博網(wǎng)友@安廣祿：對于眾多企業(yè)來說，現(xiàn)在實行的還是每周單休日，許多學校甚至周日還在補課，政府部門也經(jīng)常加班，在不影響工作的前提下實行2.5天休假制度在實踐中不具備操作性，很難落實到位，最終只能以流產(chǎn)告終！

　　微博網(wǎng)友@東山謝氏：2.5天休假制度，只是鼓勵性意見，并非強制性規(guī)定，實質就是空喊口號、落實不了。別說2.5天休假，很多單位能做到8小時以外不加班、每周工作時間不超過44小時就已經(jīng)非常難得了。要求員工加班，員工都不敢說話，只能忍著，除非不想干了。何況2.5天休假又不是硬性規(guī)定，還有誰會理會呢？

　　也有部分網(wǎng)友對如何改進提出了自己的一些建議：

　　微博網(wǎng)友@文藝情深：光有鼓勵2.5天休假的意見是遠遠不夠的，每個單位應該出臺實施辦法。這就看每個單位的具體情況了，應該由單位的管理層具體制定休假辦法。

　　微博網(wǎng)友@打傘的魚6666：實施2.5天休假制度，政府窗口服務單位不能影響群眾辦事，周五下午服務窗口應該安排好人員值班，實行輪流休假，以滿足公共服務的需求。