突出高端引領(lǐng)，構(gòu)建更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才集聚政策。實(shí)施頂尖人才引領(lǐng)計(jì)劃，未來(lái)5年，重點(diǎn)培養(yǎng)一批具有成長(zhǎng)為“兩院”院士潛力的人才并爭(zhēng)取入選6至10名，重點(diǎn)引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者等頂尖人才30名左右。對(duì)新培養(yǎng)、引進(jìn)國(guó)內(nèi)外頂尖人才，給予個(gè)人200萬(wàn)元生活補(bǔ)助，給予培養(yǎng)單位最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。拓展提升領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃、廬州英才和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，提高資助標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成長(zhǎng)性好、業(yè)績(jī)突出的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，最高可達(dá)1億元。儲(chǔ)備培養(yǎng)青年優(yōu)秀人才，實(shí)施“夢(mèng)創(chuàng)天使計(jì)劃”，每年重點(diǎn)扶持青年創(chuàng)客1000人左右，給予最高50萬(wàn)元的貸款貼息。加快培養(yǎng)國(guó)際化人才，實(shí)施“鴻雁計(jì)劃”，每年資助30名左右優(yōu)秀高校畢業(yè)生、創(chuàng)新平臺(tái)科研人員等到國(guó)（境）外留學(xué)深造。

　　  突出以用為本，搭建人才成就夢(mèng)想的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。圍繞建設(shè)合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心，大力引進(jìn)、集聚國(guó)內(nèi)外一流的科研人才和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)打造量子信息國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、超導(dǎo)核聚變中心、大基因中心等七大重大創(chuàng)新平臺(tái)。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外知名校院、研究機(jī)構(gòu)和跨國(guó)公司合作，創(chuàng)新共建模式，對(duì)設(shè)立校區(qū)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)的按規(guī)定給予獎(jiǎng)補(bǔ)。致力打造國(guó)際化學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，對(duì)在合肥發(fā)起、組織國(guó)際性或全國(guó)性學(xué)術(shù)論壇，可給予承辦單位最高100萬(wàn)元補(bǔ)助。高起點(diǎn)謀劃建設(shè)環(huán)巢湖科技創(chuàng)新走廊暨未來(lái)科學(xué)城，全力打造創(chuàng)新要素集聚、創(chuàng)業(yè)氛圍活躍、體制機(jī)制靈活、服務(wù)功能完備的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系。

　　  突出激勵(lì)保障，創(chuàng)新激發(fā)人才活力的管理使用機(jī)制。推動(dòng)人才評(píng)價(jià)去行政化，將薪酬水平等市場(chǎng)化要素作為人才評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)。設(shè)立引才“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，對(duì)引進(jìn)高端人才的單位和個(gè)人發(fā)放引才補(bǔ)貼。采取契約化管理模式，分批建設(shè)10個(gè)左右海外人才工作站。創(chuàng)新編制崗位管理，設(shè)立“合肥雙創(chuàng)英才港”，具有事業(yè)編制身份的高層次人才來(lái)肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在英才港繼續(xù)保留事業(yè)身份。設(shè)立“合肥突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”，每人給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。積極推行人力資本作價(jià)入股，實(shí)行期權(quán)股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)政策。嚴(yán)格遵守并落實(shí)個(gè)稅征繳比例及減免的規(guī)定，高校、科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股權(quán)或出資比例形式給予科技人員的獎(jiǎng)勵(lì)，非上市公司授予員工的股權(quán)激勵(lì)，適用20%稅率征稅優(yōu)惠；個(gè)人獲得省級(jí)以下一次性獎(jiǎng)勵(lì)收入，享受按“偶然所得”20%稅率征收個(gè)稅。

　　  突出優(yōu)化服務(wù)，營(yíng)造宜居宜業(yè)宜創(chuàng)的人才生態(tài)環(huán)境。加快推進(jìn)人才公寓建設(shè)，符合條件的引進(jìn)人才可以?xún)?yōu)惠價(jià)格購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的人才公寓，也可租住人才公寓。引進(jìn)的市級(jí)以上領(lǐng)軍人才子女學(xué)前教育和義務(wù)教育，優(yōu)先安排到公辦學(xué)校就讀；配偶工作安排保持原單位編制性質(zhì)和職級(jí)。設(shè)立就醫(yī)綠色通道和國(guó)際醫(yī)療部，為市級(jí)以上領(lǐng)軍人才、外籍人才提供預(yù)約診療和導(dǎo)醫(yī)服務(wù)；探索建立國(guó)際醫(yī)療結(jié)算體系。建設(shè)“高層次人才綜合信息服務(wù)平臺(tái)”，設(shè)立“無(wú)否決權(quán)人才服務(wù)專(zhuān)窗”，為人才提供“一站式”服務(wù)。向高層次人才發(fā)放“江淮（合肥）優(yōu)才卡”，憑卡辦理配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)，享受各類(lèi)公共文化服務(wù)。建設(shè)合肥國(guó)際人才城，打造人才要素集聚和人才工作機(jī)制創(chuàng)新載體。